Главната инспекция по труда напомня, че българското законодателство забранява на фирмите посредници да изискват каквито и да е суми от търсещите работа. Искането на различни суми под формата на такси и други услуги при оферти за осигуряване на работа в чужбина е един от най-сериозните белези за измама, се посочва в съобщение на пресцентъра на Главната инспекция по труда.
Не вярвайте на оферти по огради и стълбове за работа в чужбина срещу бомбастични пари
Други сигнали са, когато обещаващите работа отказват среща на живо с търсещите работа и комуникацията се води само онлайн или по телефон, като се изисква превеждане на пари по сметка. Срещите се уговарят на публично място, вместо в офис или на други места, които не са офиси.
При използване на фирми посредници, и на предприятия, които осигуряват временна работа, трябва да се направи справка в специалните регистри дали същите имат регистрация в Агенцията по заетостта.
Списъците са публични на сайта на Агенцията. При наемане на хора с цел командироване в чужбина, трябва да се провери дали предприятието, което командирова, има същата дейност и в България. Ако то не развива такава и се сключва договор с човек само за да бъде командирован в чужбина, това също е сигнал за измама.
Трудовата експлоатация е модерното робство
При осигуряване на работа чрез фирма посредник трябва да има сключен посреднически договор между фирмата и търсещият работа. Хората трябва да бъдат предварително запознати с условията на работа в държавата, където ще бъдат изпратени, и с данните на работодателя. Тръгването от България трябва да е със сключен трудов договор с работодател в приемащата държава, преведен на български език. Най-често се изготвят двуезични договори, в които трябва да бъдат уговорени условията на заплащане, продължителността на работния ден, почивки и отпуски, и др., които трябва да бъдат поне минималните за приемащата държава, включително и за чия сметка са разноските по пътуването и други разходи.
На хората може да бъде осигурена заетост в чужбина и чрез предприятия, които осигуряват временна работа, или чрез командироване от работодател. При командироване работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с работника или служителя.
Българи заминали да берат боровинки в Швеция, карали ги да просят
Според резултатите от контролната дейност на ГИТ в последните години работници и служители се изпращат в чужбина основно чрез командироване. Сигналите, които постъпват в Инспекцията, касаят най-вече неспазено изискване възнагражденията да бъдат равни поне на минималните в приемащата държава.
При използване на фирми посредници, едно от най-честите установявани нарушения е липсата на трудов договор с работодател от приемащата държава, който трябва да бъде предоставен преди заминаването. Друго често нарушение е, че работниците не са информирани за условията на труд и заплащане в приемащата държава, каквито задължения имат.
Напоследък са получени няколко сигнала от работещи в Чехия, Словения, Словакия и Германия, които сами са си намерили работа, но местните работодатели не са им изплатили заработените възнаграждения.
В тези случаи ГИТ информира местните контролни органи за извършване на проверка по компетентност. За да бъде изпратено такова искане и потърсено съдействието на компетентните контролни органи на съответната държава обаче, е необходимо потърпевшите да предоставят максимално повече данни за работодателя, вкл. сключени трудови договори, платежни и други документи, касаещи трудовите им взаимоотношения, каквито често не се предоставят в сигналите, се посочва в съобщението.
Не вярвайте на оферти по огради и стълбове за работа в чужбина срещу бомбастични пари
Други сигнали са, когато обещаващите работа отказват среща на живо с търсещите работа и комуникацията се води само онлайн или по телефон, като се изисква превеждане на пари по сметка. Срещите се уговарят на публично място, вместо в офис или на други места, които не са офиси.
При използване на фирми посредници, и на предприятия, които осигуряват временна работа, трябва да се направи справка в специалните регистри дали същите имат регистрация в Агенцията по заетостта.
Списъците са публични на сайта на Агенцията. При наемане на хора с цел командироване в чужбина, трябва да се провери дали предприятието, което командирова, има същата дейност и в България. Ако то не развива такава и се сключва договор с човек само за да бъде командирован в чужбина, това също е сигнал за измама.
Трудовата експлоатация е модерното робство
При осигуряване на работа чрез фирма посредник трябва да има сключен посреднически договор между фирмата и търсещият работа. Хората трябва да бъдат предварително запознати с условията на работа в държавата, където ще бъдат изпратени, и с данните на работодателя. Тръгването от България трябва да е със сключен трудов договор с работодател в приемащата държава, преведен на български език. Най-често се изготвят двуезични договори, в които трябва да бъдат уговорени условията на заплащане, продължителността на работния ден, почивки и отпуски, и др., които трябва да бъдат поне минималните за приемащата държава, включително и за чия сметка са разноските по пътуването и други разходи.
На хората може да бъде осигурена заетост в чужбина и чрез предприятия, които осигуряват временна работа, или чрез командироване от работодател. При командироване работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с работника или служителя.
Българи заминали да берат боровинки в Швеция, карали ги да просят
Според резултатите от контролната дейност на ГИТ в последните години работници и служители се изпращат в чужбина основно чрез командироване. Сигналите, които постъпват в Инспекцията, касаят най-вече неспазено изискване възнагражденията да бъдат равни поне на минималните в приемащата държава.
При използване на фирми посредници, едно от най-честите установявани нарушения е липсата на трудов договор с работодател от приемащата държава, който трябва да бъде предоставен преди заминаването. Друго често нарушение е, че работниците не са информирани за условията на труд и заплащане в приемащата държава, каквито задължения имат.
Напоследък са получени няколко сигнала от работещи в Чехия, Словения, Словакия и Германия, които сами са си намерили работа, но местните работодатели не са им изплатили заработените възнаграждения.
В тези случаи ГИТ информира местните контролни органи за извършване на проверка по компетентност. За да бъде изпратено такова искане и потърсено съдействието на компетентните контролни органи на съответната държава обаче, е необходимо потърпевшите да предоставят максимално повече данни за работодателя, вкл. сключени трудови договори, платежни и други документи, касаещи трудовите им взаимоотношения, каквито често не се предоставят в сигналите, се посочва в съобщението.
