Работодателските организации изразяват в своя позиция изключителна неудовлетвореност и разочарование от изложените от социалното министерство виждания за пенсионна реформа. Те констатират в огласените предложения на кабинета отказ от програмните намерения на партиите в коалиционното правителство, прокламирани по време на последната изборна кампания, както и откровеното несъобразяване с предложения на бизнеса.
Представените идеи за промени в пенсионната система не отговарят на изискванията за цялостна структурна реформа, а целят единствено увеличение на приходната част с цел преодоляване на дефицита на ДОО, а оттам - на консолидирания държавен бюджет.
Няма и дума за разчети за ефекта от пенсионните промени
От пакета предвидени мерки са изключени най-съществените и спешни промени, които следва да бъдат осъществени, включително почистване на осигурителната система от всички социални плащания, които нямат общо с осигурителния принос, а са с характер на социално подпомагане. Продължава структурната неяснота за характера на системата за социално осигуряване, категорични са работодателите.
Над половината пенсии са инвалидни
Бизнесът е категоричен, че трябва да се ограничат мащабните злоупотреби с придобиването на инвалидни пенсии и допълват, че не могат да скрият недоумението си от подминаването на проблема. „Практически продължава да се толерира това прекомерно скъпо "удоволствие" за обществото, за всички осигурени лица в най-масовата - трета категория труд, за днешните и бъдещи пенсионери", казват те.
Преструктуриране на системата за ранно пенсиониране, вкл. на лицата по чл. 69/КСО. „Въпреки заклинанията за радикални промени, законодателството продължава да произвежда, а обществото - да издържа за сметка на осигурителните фондове неприлично млади пенсионери, служили в отбраната, сигурността и съдебната система на България, получаващи осезаемо по-високи пенсии от останалите граждани", заявяват работодателите.
Идеите на правителството за пенсионната реформа
По отношение на идеите на социалното министерство за "плавен ръст на пенсионната възраст", работодателите заявяват, че многократно са обосновавали с числа необходимостта от радикален преход към едновременно увеличаване на осигурителния стаж и пенсионната възраст, отчитащо демографската ситуация, а тези аргументи били подминати без всякакви разумни доводи.
„Не на последно място, трябва да се отбележи намерението за увеличаване на осигурителните вноски, което влиза в тежък конфликт със заявеното от партиите от управляващата коалиция по време на последната предизборна кампания и с 3-годишната управленска рамка. Налага се да напомним, че избирателите са гласували в подкрепа на изявленията за запазване или дори за намаляване на осигурителната тежест, а не за нейното увеличаване с цел попълване на дефицити, породени от структурни деформации, както ни се предлага в последната визия за пенсионна реформа, подчертават организациите", се казва в позицията.
Борисов: Надявам се дълги години да служим, докато изпълним пенсионната реформа
Работодателските организации напомнят, че извършването на структурни промени в пенсионната система следва да очертае хоризонт и перспектива от поне 30 до 50 години и по никакъв начин не може да се обвързва с конюнктурни интереси и очаквани резултати за представяне на предстоящите местни и други избори.
Работодателите категорично настояват за преосмисляне на предложената визия за пенсионна реформа. Според тях „предложенията са половинчати, пропускат се или се отлага решаването на най-значимите проблеми, по които е налице голяма степен на съгласие. Възпроизвеждат се дефекти и пороци на досегашната система, които са ощетявали и ощетяват жестоко осигурителната система, ще продължат да генерират дефицити и да съхраняват неадекватен размер на пенсиите за осигурените лица".
