Работодатели търсят чужди специалисти заради недостиг на български
101959
Работодатели търсят чужди специалисти заради недостиг на български
Учители, спортисти, балерини и циркови артисти са сред най-често срещаните професионалисти, които са дошли от други държави и са започнали работа у нас през първите шест месеца на годината.
Те са внесени по режима за единното разрешение за пребиваване и работа, което им дава право да останат в България до една година, разказа експертът в Конфедерацията на независимите синдикати в България Атанаска Тодорова.
Това означава, че работодателите са търсили такива специалисти сред българските граждани, но не са намерили, затова са внесли работници от трети държави.
По режима на Синята карта, който е за внасяне на висококвалифицирани специалисти и не изисква пазарен тест, от началото на годината у нас са дошли най-вече хора на ръководни позиции, химически инженери, програмисти и едва двама лекари.
Въпрос на избор за работодателя е по кой от двата режима да внесе нужните му работници, обясни Атанаска Тодорова:
„Той може да кандидатства и да определи, че иска този човек да го ползва само една година или само две години, или четири години, и вече да си определи режима. При синята карта нямаме пазарен тест, в сравнение с единното разрешение за пребиваване и работа, при синята карта имаме по-голям срок. Това също е от значение за някои работодатели, които дългосрочно планират. Но има и такъв тип работодатели, които не са сигурни дали техният бизнес ще продължи и следващата година и затова предпочитат да вземат човек за една година и след това има възможност законова да бъде продължено това разрешително до 3 години, без лицето да напуска страната.“
Те са внесени по режима за единното разрешение за пребиваване и работа, което им дава право да останат в България до една година, разказа експертът в Конфедерацията на независимите синдикати в България Атанаска Тодорова.
Това означава, че работодателите са търсили такива специалисти сред българските граждани, но не са намерили, затова са внесли работници от трети държави.
По режима на Синята карта, който е за внасяне на висококвалифицирани специалисти и не изисква пазарен тест, от началото на годината у нас са дошли най-вече хора на ръководни позиции, химически инженери, програмисти и едва двама лекари.
Въпрос на избор за работодателя е по кой от двата режима да внесе нужните му работници, обясни Атанаска Тодорова:
„Той може да кандидатства и да определи, че иска този човек да го ползва само една година или само две години, или четири години, и вече да си определи режима. При синята карта нямаме пазарен тест, в сравнение с единното разрешение за пребиваване и работа, при синята карта имаме по-голям срок. Това също е от значение за някои работодатели, които дългосрочно планират. Но има и такъв тип работодатели, които не са сигурни дали техният бизнес ще продължи и следващата година и затова предпочитат да вземат човек за една година и след това има възможност законова да бъде продължено това разрешително до 3 години, без лицето да напуска страната.“
