Общинските колективни трудови договори бяхя подписани днес между кмета, синдикатите и работещите в системата на образованието и социалната сфера. Стана ясно, че са договорени по-добри условия в сравнение с миналата година.
„Безспорно за да работи добре системата на образованието е необходима добра материална база, добри условия на труд, социални придобивки и добро заплащане. По тези параметри считаме, че и колективният трудов договор създава много добра база за да няма напрежение и да се осигуряват условия за един качествен образователно-възпитателен процес", заяви зам.-кметът по култура и образование Живка Тонева. Тя добави, че в годините назад е създадена добра база за социално партниране и не е допуснато напрежение в системата, тъй като взаимодействието със синдикатите е на добро ниво.
„Всичко, което е отразено в Колективния трудов договор отговаря на интересите на работещите в предучилищния сектор", заяви Румяна Миланова, директор на ЦДГ №12 и председател на сдружението на директорите в средното образование. Тя добави, че са увеличен годишният платен отпуск на помощния персонал, който възлиза на 32 дни, а на педагогическия персонал се запазва 58 дни. „В частта за възнагражденията се прие вариант за допълнително възнаграждение на педагогическите кадри, които извършват допълнителна дейност в детската градина в размер между 40-50 лв.", допълни Миланова и добави, че работещите в системата на предучилищното възпитание са доволни и от средствата, които ще получат за работно облекло.
Според параметрите на подписаният днес Колективен трудов договор с работещите в училищното и детско здравеопазване/социалната сфера/, основната месечна заплата при придобит трудов стаж до 20 години се увеличава от 420 на 430 лв., а за стаж над 20 години от 470 на 480 лв. Според залегналото в него, работещите ще получат допълнителен платен годишен отпуск от 12 дни, ще бъдат осигурени и средства за облекло в размер на една минимална работна заплата.
„Споразумението влиза в сила със задна дата от 1 февруари тази година и ще е валидно до 31 август 2013 година. Община Шумен прави всичко възможно, въпреки и в условие на финансова криза, да намира решение относно финансирането на трудовите възнаграждения", каза зам.-кметът по здравеопазване и социална политика Седат Кадир.
"Благодарим на общината за това, че даже и минимално труда ни е оценен. Надяваме се догодина заплатите да са по-високи. Доволни сме от параметрите на Колективния трудов договор", заяви от своя страна Николина Зидарова координатор в училищното и детско здравеопазване.
