С началото на месец септември и стартът на новата учебна година идва краят и на летните отпуски, но не и на възможностите за почивка. 6 септември - денят, в който отбелязваме Съединението на Княжество България и Източна Румелия, се пада петък така ще почиваме общо три дни. Ако сте си взели дните и преди това (от понеделник до четвъртък), удоволствието се увеличава и става повече от седмица. Ще почиваме и за 22 септември, когато отбелязваме Обявяването на независимостта на България. Денят се пада неделя и затова ще почиваме в понеделник (23 септември).
Колко дни ще почиваме през септември
Ако обаче се налага да работите, от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) дават разяснения какво трябва да имаме предвид относно заплащането през тези почивни дни.
22 септември 2024 г. е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден. При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение, посочват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден и се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му. Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден, допълват от ИА ГИТ.
За седемте месеца на 2024 г. контролните органи на Инспекцията по труда са установили 12 512 броя нарушения по заплащането на труда. От тях 5195 са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на официални празници, са 859, а тези със заплащането на извънредния труд са 287.
„За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал“, посочват от институцията.
На сайта на ГИТ, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време хората могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията - 0700 17 670.
Всеки момент е важен! Последвайте ни в Google News Showcase и Instagram, за да сте в крак с темите на деня
Колко дни ще почиваме през септември
Ако обаче се налага да работите, от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) дават разяснения какво трябва да имаме предвид относно заплащането през тези почивни дни.
22 септември 2024 г. е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден. При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение, посочват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден и се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му. Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден, допълват от ИА ГИТ.
За седемте месеца на 2024 г. контролните органи на Инспекцията по труда са установили 12 512 броя нарушения по заплащането на труда. От тях 5195 са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на официални празници, са 859, а тези със заплащането на извънредния труд са 287.
„За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал“, посочват от институцията.
На сайта на ГИТ, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време хората могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията - 0700 17 670.
Всеки момент е важен! Последвайте ни в Google News Showcase и Instagram, за да сте в крак с темите на деня
