В Бюро по труда-Разград вече е подадена една заявка от работодател за участие в схема „Младежка заетост“ – съобщи директорът на институцията Христина Кулишева.
Схемата е първата отворена от новата Оперативна програма „Развитие на човешки ресурси“, заявки се приемат от понеделник, 25 май – обясни Кулишева.
Схемата ще осигури стаж и обучение на работното място на 8000 младежи до 29-годишна възраст в цялата страна. Подаването на заявките е по нов улеснен за работодателите образец, редуцират е и броят на документите, които се подават след одобрение на заявката. Одобрението ще се извършва текущо. Заявки се подават до края на годината или до изчерпване на финансовия ресурс.
По схема „Младежка заетост“ са предвидени две направления. По направление „Стажуване“ се осигурява работа с цел практикуване на придобитата професия за младежи с висше или средно образование. По проекта се покриват разходите за 6 месеца за възнаграждение в размер на минималния осигурителен доход и осигуровки. Ако след стажуването под ръководството на наставник младежът сключи безсрочен договор, на работодателя се покриват разходите за здравни и социални осигуровки за още 6 месеца.
Второто направление е „Обучение по време на работа“ е свързано с обучение на работното място от наставник по определена професия или специалност. За срока на обучение – до 6 месеца – на работодателя се предоставят средстма за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата. Наставникът получава допълнително възнаграждение в размер на ½ от минималната работна заплата.
Именно статута на наставника отказва работодателите от финансиране по тази схема – обясни Кулишева. Изискванията към наставника са доста, включително диплома по специалността. Подадено е едно заявление по направление „Обучение по време на работа“, очаква се да станат 50-60.
