Интервю с министъра на държавната администрация и административната реформа Николай Василев в предаването "Седмицата" на "Дарик" радио.
Ще говорим за конкурса за чиновници. Но преди това да ви питам, за да се свържат темите. Готови ли сте за изборите? Прозрачните урни здрави ли са, има ли ги? Докъде е печатането на бюлетините, изборните книжа?
Всяка седмица като министър, който отговаря за техническата подготовка на изборите, информирам лично министър-председателя, както и Министерския съвет за това как върви подготовката. За момента нямаме абсолютно никакво закъснение по никакви поръчки, по изработки. Всички договори по обществените поръчки са сключени. Нямаме нито едно обжалване и всичко се изпълнява в срок. Днес получих символично десетхилядната изработена кутия от фирмата производител. За момента се движим по-бързо от графика и съм убеден, че на 16-ти всички 13500 ще бъдат по местата си.
Добре. Сега да обясните за този общ конкурс за служители в администрацията, който ще се отнася до всички държавни ведомства, министерства, агенции и други структури в администрацията. Това става по препоръка на Европейската комисия в доклада, в мониторинговия доклад за България. Не ми е много ясен механизмът обаче. Ако ви трябва един чиновник в Министерство на здравеопазването, може ли той да бъде избран централно, явявайки се на един конкурс изобщо за чиновници?
Сега ще ви кажа. Между другото смятам, че идеята беше лично моя, друг е въпросът, че много я харесаха от Европейската комисия и тя залага в техните доклади и бъдещи препоръки. Това нещо. . .
Другаде правят ли го в Европа?
. . . се прави в България. . .
Другаде в Европа прави ли се?
Ще трябва да направим по-точно проучване в кои държави каква практика има, но зная, че в, още от моите студентски години, зная, че в някои държави по света има централизирано усилие за, така, в кавички, пласиране на завършващия випуск студенти по специалности на различни работни места. И съответно това е национално събитие всяка година, подобно примерно на кандидатстването за езиковите гимназии или за университетите в България. Т.е. това вълнува доста обществото. Но в България го правим за пръв път и идеята е следната. Особено преди години в по-голяма степен, сега в по-малка степен има проблем с това, че младите хора завършват своето образование, много от тях нямат никаква практическа подготовка или стаж и след това се оплакват, че не могат да си намерят работа по специалността. А в същото време на пазара на труда има все по-голямо напрежение, което сега вече е положителна новина, тъй като безработицата е паднала значително, и както в администрацията, така и в частния сектор се оплакват, че не могат да си намерят винаги добре квалифицирани специалисти със съответните знания и умения. А специално в администрацията полагаме много усилия да направим администрацията, като най-големия работодател в страната, по-модерно и по-атрактивно място за работа за такива млади хора. И тъй като много от тях не знаят какво е това администрация или никога не са мечтали да работят в публичния сектор, както беше и когато ние бяхме студенти, затова ние полагаме национално усилие това да се случи. За целта организираме поредица от изпити или тестове, които ще се случат в седмицата между 13 и 17 ноември в петте града с най-много студенти в България. Това са - София, Варна, Пловдив, Бургас и Велико Търново. Тестовете ще се провеждат на компютри и резултатите ще бъдат известни веднага след изпита. И мога да ви запозная с някои детайли. Например, има общ тест, който е обща подготовка, общи умения за работа в администрацията. Има и някои специализирани, например по икономика, финанси, право, европеистика, компютърни умения и по три основни езика на Европейския съюз - английски, френски и немски език.
Това ще е, това ще е изпит. Това ще е изпитът, а. . .
А механизмът. . .
Да?
Нека да предположим, че през първата година няколко хиляди студенти ще се явят и ще издържат тези изпити. Те ще бъдат класирани от този, който има най-много, получил е най-много точки, примерно отговорил е точно на всичките 60 въпроса, до съответно, до хората, които са се справили най-зле. Ще се прецени точно и ще бъде обявено каква е, какъв е прагът, т.е. на колко въпроса трябва човек да отговори в определения срок от 60 минути, за да се признае, че е преминал този изпит. След което тези, които са преминали успешно изпита, ще бъдат включени в една национална база данни, която ще е публично известна, и всичките 500 и над 550 административни структури в цялата страна ще могат по закон без конкурс директно да вземат от този национален пул кандидати за младши експерти.
Добре де, а длъжни ли ще бъдат. . .
. . . никой няма задължение да. . .
Да, ама длъжни ли ще бъдат да ги взимат, в смисъл, че тези хора ще се явяват на конкурса, ще стоят в националната база, а министерствата ще могат ли да си правят отделни конкурси, без да се съобразяват, че има такава база от хора?
Да, ще могат. Ще ви дам един практичен пример, който вероятно ще се случи. Нека да предположим, че община Пазарджик се нуждае от специалист в областта на екологията или опазването на околната среда, който например да владее английски език и да има добри компютърни умения. Това е един доста вероятен пример. Тогава това, което те ще направят, е ще проверят в базата данни, първо, дали има хора от Пазарджик, които или да живеят в Пазарджик или да са отбелязали, че нямат нищо против да работят например в района на град Пазарджик, след това ще проверят кои от тях владеят английски език и имат добри компютърни умения и какво образование имат. Ако се окаже, че примерно има трима кандидати, които отговарят на техния точен профил, те могат да ги поканят и тримата или колкото пожелаят, по автобиография, на разговор, на интервю и ако им хареса някой от тях, могат да го вземат директно, без допълнителни бюрократични процедури.
Какъв е. . .
Ако се окаже, че нито един не им харесва, те могат, разбира се, да си обявят конкурс, както е било досега, но това е по-тромаво и по-бавно.
Какъв е интересът до момента? Вече събирате ли заявления за участие в конкурса?
Още не, тъй като ще има двуседмичен срок за записване за тези изпити, заявление за регистрация. Това ще се случва на интернет-страницата на Министерството на държавната администрация и на интернет-страницата на Института за публична администрация и европейска интеграция. Сроковете са от 10 октомври до 23 октомври, включително. А както ви казах, изпитите са между 13 и 17 ноември. Всеки кандидат ще може да се запише, да каже къде учи точно, да си попълни всички данни и съответно да се запише за този ден, който му е най-удобен. Тъй като през тези пет дни ще се проведат множество изпити всеки ден, на всяко от тези пет места, достатъчно на брой, за да могат всички желаещи да се включат. Очакваме през тази година няколко хиляди, а ако бъде призната процедурата за успешна и за популярна, то през следващите години можем да имаме и повече кандидати.
А изискване за възраст, за стаж, за вид образование има ли?
Изискване за възраст няма. Т.е. теоретично. . .
За стаж?
. . . повечето от нашите кандидати ще бъдат току-що завършили студенти, но може да са хора, които вече имат някакъв натрупан стаж. . .
Но това не е и условие.
. . . т.е. горна граница. . .
Не е условие.
Не е условие. Т.е. няма ограничение.
Добре. . .
Не. Обаче има за образование. Трябва да имат висше образование - магистър, бакалавър или поне специалист, няма значение по каква специалност. Всички специалности са добре дошли.
Добре. Казахме най-важното за конкурса, нали? От 10 до. . .
Да, за което ви благодаря наистина.
10 - 23 октомври.
От 10 до 23 октомври има записване, регистрация.
Всички млади хора, които искат да работят в държавната администрация, са поканени на конкурс от Николай Василев, министърът на държавната администрация и административната реформа.
