Академичният съвет на Тракийския университет утвърди предложението на ректора доц. д-р Добри Ярков за до 20% увеличение на основната месечна работна заплата на преподавателите и служителите.
Основен акцент е поставен върху въвеждането на минимална асистентска заплата от 1000 лв., като в някои от факултетите тя надвишава и 1100 лв, като целта е да се създадат по-добри и конкурентни условия за младите преподаватели и асистенти в страната. Въвеждането на минималната асистентска заплата е във връзка с препоръка на просветния министър Красимир Вълчев, а Тракийският университет е първото висше учебно заведение в страната с подобна промяна.
Основното месечно трудово възнаграждение е минималното гарантирано от работодателя и за повишаване на материалното благосъстояние се предоставят редица други възможности, от които всички могат да се възползват-участие в национални и международни научноизследователски проекти, участие в структурни проекти, разработване и участие в програми по квалификационни и следдипломни обучения, водене на упражнения и лекции и разработване на нови тематични единици по англоезично обучение, участие в международни програми (Еразъм+) и много други.
През тази година за пръв път ще бъде въведено диференцирано заплащане на ДМС (13-та заплата) въз основа на изпълнението на критериите от новите правила за атестиране на академичния, административния и технически персонал.
Традиционно ще бъде стимулирана и научноизследователската и публикационна активност на преподавателите в ТрУ.
Основен акцент е поставен върху въвеждането на минимална асистентска заплата от 1000 лв., като в някои от факултетите тя надвишава и 1100 лв, като целта е да се създадат по-добри и конкурентни условия за младите преподаватели и асистенти в страната. Въвеждането на минималната асистентска заплата е във връзка с препоръка на просветния министър Красимир Вълчев, а Тракийският университет е първото висше учебно заведение в страната с подобна промяна.
Основното месечно трудово възнаграждение е минималното гарантирано от работодателя и за повишаване на материалното благосъстояние се предоставят редица други възможности, от които всички могат да се възползват-участие в национални и международни научноизследователски проекти, участие в структурни проекти, разработване и участие в програми по квалификационни и следдипломни обучения, водене на упражнения и лекции и разработване на нови тематични единици по англоезично обучение, участие в международни програми (Еразъм+) и много други.
През тази година за пръв път ще бъде въведено диференцирано заплащане на ДМС (13-та заплата) въз основа на изпълнението на критериите от новите правила за атестиране на академичния, административния и технически персонал.
Традиционно ще бъде стимулирана и научноизследователската и публикационна активност на преподавателите в ТрУ.
