Въпреки аплодисментите към премиера Бойко Борисов на синдикалния конгрес на КНСБ, цифрите показват тревожни тенденции. Безработицата у нас гони 13 на сто, а хората все по-трудно намират подходящо работно място. Работодателите пък са много внимателни при назначаването на нов персонал. Страната ни все по-сериозно влиза в омагьосания кръг, където вътрешното потребление трябва да спомогне за раздвижване на бизнеса, а оттам да дойдат повечето поръчки и нуждата от нови хора. Именно заради безработицата обаче потреблението е замряло, а оттам страда бизнесът.
Аплодисменти към премиера Бойко Борисов на синдикалния конгрес, но и предупреждение, чуто още там – безработицата у нас расте. И тъй като сме свикнали да се вслушваме в критиките от Европа, тревожните данни дойдоха първо от там: България е на осмо място по безработица в Европейския съюз. Още по-тревожен сигнал дойде от националната статистика – близо 13 на сто от хората в трудоспособна възраст нямат работа. Коментарът на вицепремиера Симеон Дянков, който пък бе освиркан на синдикалния конгрес, бе лаконичен: „Това е средно ниво за Европа".
Според специалистите още по-лошо е, че работните места като цяло намаляват.
400 000 безработни, 10 000 вечно свободни работни места
Съотношението между безработни и свободни позиции е красноречиво, смята Светлозар Петров, управител на един от най-големите сайтове за търсене и намиране на работа. По думите му най-търсени са IТ специалистите, инженерите и хората, които владеят много чужди езици. Търсят се и комбинирани умения – например, инженер с два западни езика.
Има и свободни места, които никога не се заемат. „Например, в градове, в които хората не искат да живеят, заплащането е малко или пък работното време не е удобно", обясни Светлозар Петров.
Официалната безработица – близо 13%, реалната – 20%
И синдикатите, и работодателите са категорични, че процесът по закриване на работни места ще продължи, а безработицата ще се покачва още и обръщане на тенденцията не се вижда. Реалният брой на хората без работа е доста по-голям от официалните данни. Любен Томев от института за социални изследвания към КНСБ смята, че реално около 17-18 на сто от хората, които са в трудоспособна възраст, нямат работа.
Според Томев трябва да се потърси начин за стимулиране на доходите на хората, с което да се подпомогне и вътрешното търсене. „Бизнесът не може да разчита само на износ, трябва и инвестиционна активност", добави експертът. За да има инвестиции обаче трябва бизнесът да успява да реализира стоките или услугите си и то на вътрешния пазар, категоричен е Томев.
На въпрос как ще се излезе от омагьосания кръг: хората нямат пари и не потребяват, защото са безработни, а бизнесът не може да назначи нови служители, защото няма потребление, Томев отговори: „Именно чрез подобряване на доходите".
Икономиката с 2-3% спад за първите три месеца и нулев растеж за годината?
Според бизнеса данните за безработицата са още по-тревожни. Божидар Данев от Българската стопанска камара определи нивото й на 20 на сто и очаква ново покачване, което ще е следствие на икономическия спад. Само за първите три месеца на годината спадът ще бъде сериозен, може би с 2-3%, смята Данев.
Според него в най-добрия възможен вариант годината ще завърши с нулев растеж, така че подобряване на пазара на труда може да се очаква най-рано догодина.
Как да намерим нова работа?
Тъй като не всички са IТ специалисти, инженери или полиглоти, остава въпросът и за възможностите за квалификация и преквалификация на хората, които са изгубили работата си. По думите на Любен Томев държавната политика в сектора не е адекватна, а мерките за стимулиране на пазара на труда са недостатъчни.
Светлозар Петров пък е категоричен, че в стандартния случай за около шест месеца до година може да се намери ново работно място. За IТ специалистите това може да отнеме и три дни, но за другите – процесът трае повече от година.
Кои са най-важните стъпки за човек, който търси нова работа? Петров е категоричен, че първият етап преминава през ясна оценка на възможностите на човек и кандидатстване за позиции, които отговарят на тези възможности. „Препоръчвам да се направи градация на фирмите, в които човек иска да работи и първо да се изпращат биографии там, където е най-предпочитаното място", допълни експертът. По думите му е много важно човек да разпространи информацията, че си търси работа, защото може да се окаже, че има подходящо място за него, за което да научи от свой близък или познат. „Хората често не казват, че си търсят работа. Но това не е срамно. Случвало се е на 13% от хората", коментира експертът. Той е категоричен, че загубата на работното място не означава липса на компетентност, умения или прилежност. „Може да се случи на всеки", допълни Петров.
Важно е да се подготвят много добре документите, да не се допускат правописни грешки и да се подават документи във формата, изискван от работодателя. „Одобрението на документите е първата стъпка към интервюто. Затова не бива да се пренебрегва", смята Петров. По думите му на самото интервю за работа човек трябва да се държи естествено и да покаже максимално възможностите си. Останалото е късмет.
