Заплатите на социалните работници ще бъдат увеличени с 20 процента от 1 юли - това реши правителството, като гласуваното увеличение обхваща всички 4736 служители на Агенцията за социално подпомагане. Решението беше взето месец след проведената по места едночасова предупредителна стачка на социалните работници и няколко часа след заявената от синдикатите готовност за еднодневна ефективна стачка, заради провалените преговори за увеличаване на заплатите. Все още не е ясно дали членовете на КТ „Подкрепа" ще приемат 20-процентното вдигане на заплатите, коментира пред Дарик лидерът на синдиката на административните служители Евтим Боюклиев. От КНСБ заявиха, че са удовлетворени от постигнатото увеличение на възнагражденията.
Около 4 милиона месечно струва одобреното днес увеличение на заплатите в Агенцията за социално подпомагане. То се различава от исканото от КТ „Подкрепа" 35-процентно увеличение на заплатите. До понеделник ще стане ясно дали синдикалните членове приемат това решение на правителството, обясни Евтим Боюклиев: „Моето предположение е, че най-вероятно хората ще приемат на този етап тези 20 процента. Защото и много натиск им оказват административно и може би ще се съгласят, но не мога по-рано да кажа категорично нито да, нито не".
В същото време от КНСБ изразиха своето удовлетворение от постигнатото 20-процентно вдигане на заплатите и отчетоха, че то е съобразено с възможностите на бюджета. От конфедерацията настояват в бюджета за следващата година да се заложи 20-процентов ръст на всички бюджетни заплати, което ще се отрази на възнагражденията на социалните работници.
Заместник-министърът на финансите Владислав Горанов припомни, че всички администрации, които ще прилагат новия модел на заплащане с твърда и гъвкава част на месечното възнаграждение, трябва да направят изчисления за новия размер на заплатите на служителите в едномесечен срок. Горанов увери, че нетните възнаграждения на служителите в държавната администрация не могат да бъдат намалени, а разходите за заплати от държавния бюджет също няма да бъдат намалени, нито ще се осигуряват допълнителни средства за тях.
„Ако някой служител, поради това, че изпълнява по-лошо задълженията си, се почувства ощетен, че няма да получи тези до 80 на сто възнаграждение, които биха могли да се получат допълнително веднъж на тримесечие на база оценката на изпълнението, това ще е обективен процес, но това не е порок, а предимство на модела, тъй като през цялото време ние сме коментирали, че това е целта на модела на заплащане - да се фиксира твърда част, която според закона е не по-малко от 70 на сто и гъвкава част, която тепърва ще се надгражда и достига в повечето администрации за изплащане на променлива част, пряко зависеща от оценката на изпълнението за съответното тримесечие", каза Горанов.
