Работодателите в металургичния бранш да обърнат по-голямо внимание върху превенцията на служителите си – това е една от целите на проект за социална икономика в металургията, разработван от КНСБ. Особен акцент в проекта ще бъде обособяването на работни места за хора, които са изгубили част от трудоспособността си.
От КНСБ се обявиха за това компенсаторните механизми да преминат до голяма степен в превантивни. Освен това компаниите, трябва да създават условия за хора с намалена трудоспособност, така че дори техен служител да получи увреждане по време на работа, да знае, че във фирмата все още има работно място и за него.
„Човекът, който работи във фирмата знае, че ако с него не дай си боже се случи нещо неприятно и неговата работоспособност се намали, работодателят няма да го изхвърли на улицата и няма да каже „Не ме интересуваш, ти не си пълноценен за моята фирма", председателят на федерация „Металици" Васил Яначков.
Според синдикалиста в страната са хиляди фирмите, където човекът е поставен в такова положение, че собственикът се интересува дотолкова доколкото трябва да се свърши конкретната работа и ако може да му плати по-малко или когато има възможност.
