Работникът или служителят да не е длъжен да отговаря на имейли или други съобщения от работодателя по време на междудневната и седмичната почивка освен когато в договора му е уговорено друго. Това предлагат от Алианса на технологичната индустрия, относно промените в Кодекса на труда, които касаят работата от разстояние, съобщават от pariteni.bg.
Според организацията предвиденото сега право, но изключване за хората, работещи от разстояние, трябва да се отнася до всички служители, независимо от уговорения начин на работа – от разстояние, хибриден или в помещенията на работодателя.
Как ще се плаща трудът в почивните дни за Коледа
От АТИ искат да отпадне изискването служителят да осигури работно място без риск за здравето и безопасността си. Изискването на оценка на риска на работното място е задължение на работодателя, посочват от организацията. Затова, според тях, въвеждането на изискване за предоставяне на писмена информация за характеристиките на работното място от служителя е необосновано и безпредметно.
Календар 2023/2024: Кои дни ще почиваме по Коледа и Нова година, идеи за отпуска
Друго предложение предвижда действително отработеното време, в това число и при работа от разстояние, нощен или извънреден труд, да може да се отчита и през автоматични системи, включително такива, базирани на изкуствения интелект.
От организацията напомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на ЕП и на Съвета на Европа за определяне на правила относно изкуствения интелект. Затова е нужно разпоредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират използването на системи, базирани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.
Според организацията предвиденото сега право, но изключване за хората, работещи от разстояние, трябва да се отнася до всички служители, независимо от уговорения начин на работа – от разстояние, хибриден или в помещенията на работодателя.
Как ще се плаща трудът в почивните дни за Коледа
От АТИ искат да отпадне изискването служителят да осигури работно място без риск за здравето и безопасността си. Изискването на оценка на риска на работното място е задължение на работодателя, посочват от организацията. Затова, според тях, въвеждането на изискване за предоставяне на писмена информация за характеристиките на работното място от служителя е необосновано и безпредметно.
Календар 2023/2024: Кои дни ще почиваме по Коледа и Нова година, идеи за отпуска
Друго предложение предвижда действително отработеното време, в това число и при работа от разстояние, нощен или извънреден труд, да може да се отчита и през автоматични системи, включително такива, базирани на изкуствения интелект.
От организацията напомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на ЕП и на Съвета на Европа за определяне на правила относно изкуствения интелект. Затова е нужно разпоредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират използването на системи, базирани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.
