КНСБ предлага: стажантите да трупат опит с трудов договор
КНСБ предлага: стажантите да трупат опит с трудов договор / снимка: Sofia Photo Agency

Стажантите да сключват трудов договор с работодателите, при които практикуват своя стаж, като периодът на стажуване да се признава за трудов и осигурителен стаж - това предлагат от КНСБ като промени в Кодекса на труда. Промените са насочени към защита на този вид заетост, която вече е популярна у нас, коментира вицепрезидентът на конфедерацията Чавдар Христов.

Според предложението трудовият договор между стажант и работодател трябва да се сключва за срок от една година или повече, според конкретните условия, а след изтичане на срока заетостта да бъде продължена с допълнително споразумение. От КНСБ дават като определение за стажант новопостъпил работник на възраст до 29 години, който има завършено средно професионално образование, но няма опит по специалността и е регистриран в бюрото по труда.

Синдикатът предлага и нормативно уреждане на позицията на наставника, който да направлява стажанта по време на придобиването на знания и опит. Отношенията с наставника могат да се регламентират с тристранен договор, в който са включени работодателят и стажантът, като този договор да е трудов само между стажант и работодател. Стажът да завършва с проверка на знанията и уменията на стажанта, предлагат още от КНСБ.

Последвайте ни

Бизнес