Информация за контролната дейност по спазването на Закона за устройство на територията и на нормативните актове по прилагането му при проектирането и строителството, проверените строежи и строителни площадки, констатираните допуснати нарушения при разрешаване и изпълнение на строежите изслушаха членовете на Областния съвет по условия труд в Сливен на свое заседание. Данните бяха изнесени от Юрий Сивилов - експерт от Регионалния отдел на Национален строителен контрол – Сливен.
Ирена Иванова – директор на Дирекция „Инспекция по труда“ - Сливен, направи отчет за дейността през второто и третото тримесечие на 2013 г. В допълнение тя информира за акцентите в програмата на инспекцията за следващата година. Планирани са проверки в големите строителни фирми с фокус върху обезопасяването на земно-изкопните работи; инспектиране на рискови дейности и на предприятия с високо ниво на трудов травматизъм; предприятия от сферата на производството на облекло, хуманитарно здравеопазване и производството на храни; проверки за спазване на трудовите правоотношения, на работното време и заплащането на труда; спазване на времето за почивка в транспортните фирми; наемане на работа на незаконно пребиваващи чужденци и др.
Според Емил Петков, председател на КТ „Подкрепа“ два да са основните проблеми, които ще излизат все повече на преден план. Вследствие на преструктурирането на икономиката ни и недоброто социално положение, той очаква силно въздействие на т.нар. психологически фактор. До скоро се е обръщало внимание на стреса най-вече в тежката промишленост, но трябва да се предприемат стъпки за неговата превенция във всички отрасли. Другият фактор е работното време. Емил Петков каза още, че се увеличават фирмите с т.нар. въртящо време – ненормирано удължаване на работното време. По този начин се отнема от почивката на работниците и се вреди на тяхното здраве. От синдиката през следващата година готвят кампания в тази посока, в т.ч. и законодателни промени.
Експертът в КНСБ – Сливен Донка Йорданова отбеляза, че трябва да се правят повече срещи с работодателите. Има недостатъчна активност от работодателските организации, а от тях зависи в голяма степен решаването на проблемите.
