Предлагат промени в трудовото възнаграждение
Предлагат промени в трудовото възнаграждение / Снимка: Sofia Photo Agency
Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не може да бъде по-малък от 0.6 на сто за всяка година трудов стаж или професионален опит. Това предвижда проекта на Постановление на Министерски съвет, обсъден днес от Комисията по доходите и жизнения стандарт към Националния съвет за тристранно сътрудничество

Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж. Синдикатите са подкрепили проекта, а работодателите са внесли предложение за поетапно намаляване на процента от 0.6 през годините, както и задължаване на работодателите да разработят система за отчитане на приноса на всеки служител в предприятието.

По време на работната среща е бил обсъден и проектът на Наредба за договаряне на работната заплата. Според него, размерът на минималната заплата за страната не може да бъде по-малък от 110% и по-голям от 145% от размера на линията на бедност за страната за съответната година и да не превишава 50% от размера на средната брутна работна заплата за страната, за предходната година, обявен от Националния статистически институт. Проектът предстои да бъде предложен за обсъждане в НСТС.
Последвайте ни

България