103 общински служители ще преминат обучения по различни теми по проект „Повишаване компетентността и мотивацията на служителите в Община Горна Оряховица". Екипът, който ще го управлява е в състав инж. Клавдия Ганчева-ръководител и Иванка Стайкова-счетоводител. Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
Основната цел е да се повиши квалификацията на общинските служители за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения. Така ще се подобри и работата на държавната администрация, гражданите и бизнеса ще се обслужват качествено, ще се създадат и условия за устойчив икономически растеж и заетост.
Проектът предвижда 103 служители на общинска администрация да преминат обучения по теми, свързани с комуникационните стратегии и изграждане на публичен образ; прилагане на ГПК; повишаване на мотивацията за изграждане на организационна принадлежност и идентичност; управление на личната ефективност и успешни комуникационни модели в организацията; социални отношения и ефективни преговори.
Основен проблем на ръководството е задържането на млади и висококвалифицирани кадри в администрацията. В условията на криза единествено мотивацията, чрез обучение по подходящи теми би способствало проблемът да не се задълбочи. Мотивацията на служителите за качествено изпълнение на задълженията им и за желанието им за справяне с ежедневните проблеми е основополагащ фактор, оказващ влияние върху тяхната работа и дейността на администрацията, каза ръководителят на проекта инж. Клавдия Ганчева.
Ръководството е осъзнало необходимостта от придобиване на ключови компетенстности за ефективни социални комуникации. Социалните отношения на служителите вътре в администрацията и извън нея, и водене на преговори и диалог играят важна роля върху обосновката и работната среда. Необходимо е добро познаване на правилата за комуникация, за да могат служителите да преценяват адекватно какви мерки да предприемат, каза още инж. Клавдия Ганчева.
Идентифицирани са няколко потребности на целевата група служители, с оглед изпълнение на техните преки задължения:обучение за ефективни комуникации; повишаване на мотивацията с цел задържането на служителите на работа в общинска администрация; обучения по спицифични цели; увеличаване на средствата за обучение на служителите в администрацията.
Стойността на проекта е 89 283 лв., а продължителността му е 9 месеца.
