Областната структура на КНСБ-Разград излезе със специално становище относно казуса с 11-те медицински сестри от Хирургично отделение на МБАЛ“Св. Иван Рилски“ – съобщи синдикалният лидер Грациела Ранкова. Макар нито една от сестрите да не е профсъюзен член в становището си КНСБ изразява своята подкрепа за техните действия, уточнявайки, че гражданско общество се формира с обявяване на проблемите с истинските им имена.
Ще припомним, че в понеделник всичките 11 медицински сестри в Хирургично отделение подадоха заявления за напускане от 25 юни без отработване на един месец предизвестие. Сред аргументите им бе двойната натовареност и отказ от разрешаване на ползване на отпуски. Вчера директорът на болницата д-р Марин Керчев обяви, че 7 от сестрите са коригирали заявленията си и ще отработят предизвестието, останалите 4 от днес не са на работа.
Ето пълният текст на становището на КНСБ-Разград:
„Относно казуса в хирургично отделение, според нас вариантите са два - или сестрите да бъдат подкрепени от свои недоволни колеги от други отделения или да бъдат принудени да се „огънат”, а нещата да продължат по старому.
Неоснователно се отправят обвинения срещу едно лице, че е „тартор” и „организатор”, щом всички масово подават заявления за напускане. Така се отстоява позиция и се формира гражданско общество, когато се казват проблемите с истинските им имена, когато сме единни и отстояваме правата си. Надявам се, ако сестрите отстъпят, това да се дължи на финансови нужди, а не на външен натиск и примирение. За какви уволнения става въпрос, щом лицето е в отпуск за временна нетрудоспособност и няма връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Редът за възникване и прекратяване на трудовото правоотношение е уреден в Кодекса на труда и др. подзаконови нормативни актове, редът за уреждане на колективните трудови спорове също е установен в Закон. Действията на ръководството от гледна точка на закона са твърде спорни и най-вероятно ще се решават по съдебен ред, след като диалога и споразуменията не са в неговия периметър на действие.
Едва ли има човек в Разград, безразличен към съдбата на болницата, било като работещ в нея или като пациент. В случая сме пристрастни като синдикалисти, борещ се за правата на работещите. За съжаление в последните години се срина доверието към обслужването в нашето лечебно заведение, отключиха се много негативи към персонала, пациенти търсят медицинско обслужване в близките градове. Няма как да не сме обезпокоени от това, което днес се случва и в хирургично отделение. Случаят за съжаление не е единствен. Напуснаха също добри лекари и потърсиха реализация в други болници. При нас непрекъснато пристигат жалби за нарушени права (един от най-честите въпроси е за неразрешаване на платен годишен отпуск на лица с решение на ТЕЛК, която по КТ е 26 дни; извънреден труд; втори трудов договор по чл. 110 КТ и др.). На основание чл. 406 ал.1 и ал.2 КТ-Сигнална функция на синдикалните организации и след постъпили жалби, ние подаваме сигнали в Инспекцията по труда, които са контролен орган по спазване на трудовото законодателство, извършвани са няколкократни проверки, но за съжаление нарушенията продължават и ето какъв е резултатът - общо недоволство. За да си ефективен на работното си място, първо са ти необходими здравословни и безопасни условия на труд, което е основно задължение на работодателя. Не е редно вината да се прехвърля върху сестрите, че те бездействат, не са на работното си място, седят по столовете и др. От цялата бумащина в здравеопазването, малкия брой персонал на смяна, унизителното отношение, едва ли винаги може да бъде усмихнат по време на дежурство и да обърне достатъчно внимание на всеки един болен. Въпреки, че сестрите по конкретния казус, в момента не са членове на синдиката, КНСБ Разград застава зад тях и сме готови да им окажем пълно съдействие. В дни, когато расте дефицитът на кадри, недоволствата на работещите се увеличава, увеличава се физическата и психическа агресия към здравните работници, е недопустимо да се губи качествена работна ръка. Вярно е, че сме един от регионите с най-голяма безработица в страната, но е вярно и че трудно се намира надежден персонал, както е видно за всички и стремглавото обезлюдяване на града.
Ще споделим за понятието „бърнаут синдром” или т.нар. синдром на изпепеляване, който е характерен с повишено чувство на интелектуално, емоционално и физиологично изтощение. Разглежда се като професионален феномен и може индивидуално да се прояви със инсулт, инфаркт, язвена болест и др. Рисков е при професии като здравни работници, учители, научни работници, полицаи, журналисти и др. По данни на проучване 70% от медицинските специалисти в България страдат от този синдром. Здравните работници са подложени на непрекъснат стрес поради спецификата на работата си, нерегламентираното работно време, широкия социален контакт с хора от различна възраст, с различна социална и културна среда. Множеството стресиращи фактори неизменно се отразяват не само в професионален, но и в личностен план. Понякога вложените усилия и старания в работата си остават недооценени от прекия ръководител. Именно отсъствието на позитивни взаимоотношения, справедливост и етични принципи в работния екип може да изиграе отключващ момент за развитието на синдрома. Нима след претоварените графици и непрекъснати дежурства има гаранция, че някой е застрахован да не отключи посочения синдром или недай боже друго заболяване!
Нека да опазим здравето на медицинските работници, за да има кой да се грижи и за нашето здраве!“.
