Затворена е последната активна схема, по която се подават документи в Бюрата по труда от работодатели за наемане на лица на трудови договори. Наближава краят на програмния период, а индикаторите, брой наети лица, количество изплатени средства и др., са постигнати, стана ясно от пояснението на Лена Енева, директор на Бюрото по труда в Габрово.
Работодателите наемат лица, осигуряват им заетост, а чрез програмите се възстановяват средствата за заплата и осигуровка.
Чрез Национален план за действие по заетост в бъдеще отново ще бъде отворена процедура за кандидатстване на работодатели, които да наемат лица до 29 години. От началото на 2012-та са в ход две такива и има над 40 работодатели от областта, които са наели лица по тях.
Схемите, свързани с европейско финансиране се очаква да бъдат договорени като преходни и да бъдат пуснати по-бързо, вместо да се договарят нови схеми. Така ще се гарантира тяхното навременно изпълнение и по-голяма ефективност.
Европейските схеми, за разлика от българските, финансират не минимална заплата, а минимална за съответния осигурителен праг. Това създава една добра практика на пазара на труда, е мнението на Енева.
Лицата до 29 години са рискова група и през 2011 г и 2012 г са отделени средства за тях в контекста на европейската инициатива за младежка заетост.
Хората над 50 години са друга рискова група, особено след увеличаването на възрастта за пенсиониране. „Професионалният им опит е различен, от този който пазара търси. Важно е да има пари за преквалификация. Напълно обективно е човек на 50 години да се преквалифицира, защото има пред себе си поне още 10 години работа”, коментира Лена Енева.
„Всички средства се вливат в пазара на труда, за да го направят устойчив, а не просто да дадат възможност на една фирма да наеме лица, а на лицата да им се гарантират няколко месеца работа”, поясни Лена Енева.
