Общата цел на проекта е: Постигане на устойчиво управление на човешките ресурси в община Първомай, чрез обучение, трансфер на добри практики и приложение на опит от община Суфли, Гърция.Целеви групи по проекта са: Общинска администрация Първомай; Общинска администрация Суфли; Кмет на община Първомай, както и общинският съвет като органи на местното самоуправление.
Постигнати резултати от реализацията на проекта:
Проучени и анализирани практики в областта на оценката на човешките ресурси при кандидатстване за работа, въвеждане в работа, регулярно атестиране и последстващ растеж в кариерата, както и свързаните с това повишаване на мотивацията и административния капацитет;
Идентифицирани и трансферирани добри практики в областта на човешките ресурси от община Суфли, Гърция в община Първомай;
Разработени наръчници с административни процеси по управление на човешките ресурси и разработени нормативни документи, съдържащи конкретни практики за отделни аспекти на процеса на управление на човешките ресурси (УЧР);
Организиран и структуриран Център за изследване и обмен на добри практики по УЧР с участие на представители на всички целеви групи, установени работни контакти за дискусии и създадени предпоставки за обмен на добри практики и водещ опит с други общини на територията на страната и държави-членки на ЕС;
Обменени работни посещения между партньорите по проекта за проучвания на действащите механизми и запознаване с добрите практики в процесите по УЧР;
Обучени представители от целеви групи с цел предаване на знания и практически опит;
Повишен административен капацитет на общинските служители, ангажирани в подбора и управлението на човешките ресурси.
Проектът се изпълнява в периода февруари 2012 - март 2014 година.
Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма "Административен капацитет", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
