Пазарът на труда е статичен и без сериозни промени в началото на новата година – младежите са сред най-застрашените при съкращения, те лесно остават без работа, но пък и сравнително бързо си намират нова. Оценката е на Светлозар Петров, управителят на JobTiger - една от професионалните компании за търсене и предлагане на работа в страната.
В интервю за Дарик той коментира изследване на европейска фондация, която преди дни обяви посочи България като страната с най-много младежи между 15 и 24 години, които са безработни, не учат, нито трупат допълнителна квалификация. По думите на Светлозар Петров безработицата сред младежите у нас е малко над 25 процента.
Младите без опит - най-уязвими при съкращения
„По мои спомени стига да не бъркам цифрата, безработицата при младите се води малко над 25 процента, докато общата за страната е доста по-ниска. В тази смисъл младежите са една от застрашените групи", коментира той. Според Светлозар Петров обаче те са доста по-гъвкави и правят компромиси, така че по-бързо си намират нова работа, когато я загубят. „При всички случаи в тези изследвания обаче фигурира една друга група, която не е никак малка – това са младежите, които са прекъснали образованието си преди 8 или дори 4 клас", отбеляза той.
Хубавото според него било, че в кризата все повече млади хора правят разлика между образование и опит в съответната сфера, и правят усилия да добият квалификация по специалността си.
Търсят се кадри в IT-сектора и кол-центровете
За състоянието на пазара на труда в началото на новата година Светлозар Петров отбеляза, че в момента има по-скоро застой при търсенето и предлагането на работа. „За съжаление, който си търси работа в момента, трудно си намира, но нито има огромни съкращения, нито пък има огромни назначения на нови работни места, като изключим един два сектора", каза управителят на JobTiger. Голямо количество свободни работни места имало в IT-сектора, където обаче се искала необходимата квалификация. Подобна била картината при търсенето на кадри с езици за кол-центрове в страната.
Бизнесът опитва да върши повече работа с по-малко хора
Според Светлозар Петров има опити от страна на бизнеса да повиши прословутата производителност на труда, но в условия на криза това означавало често повече работа да се върши с по-малко хора. „Даже повишаването на производството и печалбата на една фирма, не води непременно до нови назначения", обясни той.
Застой в момента имало и при стартовите нива на заплащане. Там е имало спад основно през 2009 г. „Сега нивата се укротиха. Работодателите при възможност вдигат заплатите, като минимум обикновено се приема нивото на инфлацията за годината. В интерес на истината през последните години инфлацията е ниска, което е хубаво, но това води и до застой на заплатите", обясни Светлозар Петров. Според него повече от 5 процента корекции на заплатите през последната година били необосновани, защото инфлацията е била под 5 на сто. Освен в случаите на фирми с особено големи печалби.
