Драматични смени на шефове в едни от най-големите световни компании през годината
Драматични смени на шефове в едни от най-големите световни компании през годината / www.sxc.hu

Смените на главни изпълнителни директори в някои от най-големите световни компании тази година бяха наложени не от слабо представяне, а по-скоро заради различни кризи, съобщава вестник "Уолстрийт джърнъл Юръп".

Съветите на директорите на редица компании се поколебаха да сменят главния изпълнителен директор и въпреки слабите продажби, отчитани във всички сектори на икономиката. Едва 34 компании от включените в индекса Стандард енд Пуърс 500 назначиха нови постоянни ръководители през първите девет месеца на 2010 година. Изминалата година вероятно ще се превърне в годината с най-малко смени на главни изпълнителни директори от 2004 г.,
когато компанията за подбор на персонал Спенсър Стюарт (Spencer Stuart) започва да следи назначенията.

По ирония една от причините за малкото смени е слабата икономика. Главните изпълнителни директори на някои големи корпорации обаче бяха заменени заради особени причини, отбелязва
"Уолстрийт джърнъл Юръп".

Би Пи


До 20 април, когато се взриви платформата "Дийпуотър хърайзън" Тони Хейуърд  привидно успешно ръководеше промяната в ленивата дейност на Би Пи (BP PLC). Съобщението за замяната му, направено три месеца по-късно, показа как погрешното управление на една криза може да засенчи цяла кариера.

През юли Хейуърд се съгласи да се оттегли от поста, след като множество гафове, включително думите му, че си иска "живота обратно", разпалиха медийна буря. "Дълбокото разбиране на обществените отношения и начина, по който обществеността ги възприема, трябва да бъдат сред първите пет умения на всеки главен изпълнителен директор", отбелязва
професор от Дартмут.

През октомври съветът на директорите избра за наследник на Хейуърд американеца Робърт Дъдли, който пет години ръководи ТНК-БП - руското подразделение на Би Пи, утвърдило се като най-печелившият бизнес на концерна. Дъдли трябва да изпълни тежки задачи - да преразгледа дейностите на компанията, да я помири с правителството на САЩ и да възстанови котировките на акциите й. Той трябва също така да изгради силна култура на управление на кризи, за да гарантира, че компанията няма да направи нови погрешни стъпки и ще си възвърне доверието на обществеността, посочва Майкъл Ъсъм, преподавател в университета на Пенсилвания.

Хюлет-Пакард

Излизането на Марк Хърд от ръководството на Хюлет-Пакард (Hewlett-Packard Co. - HP) пък напомни, че дори най-успешните ръководители могат да загубят доверието на съвета на директорите, отбелязва Ъсъм.  Хърд се оттегли след разследване за сексуален тормоз, което не потвърди вината му, но при което излязоха наяве други нарушения на изискванията на компанията.  От гледна точка на бизнеса преди оттеглянето на Хърд компанията се представяше добре.  "Той се справяше невероятно и в организацията го харесваха много", според Лес Берглас от компанията за подбор на изпълнителни директори Берглас енд асошиейтс (Berglass and
Associates).

През септември за приемник на Хърд бе избран Лео Апотекер, бивш главен изпълнителен директор на германския софтуерен гигант Ес Ей Пи (SAP).

Дженерал мотърс


Дженерал мотърс (General Motors) предаде жезъла на главния изпълнителен директор от Едуард Уитакър на Даниъл Ейкърсън. Замяната бе неочаквана и бърза, но не беше свързана със скандал. Решението все пак отбеляза забележителна промяна в най-големия американски автомобилостроител.

Смяната, която бе обявена през август, е част от плана на съвета на директорите на Дженерал мотърс да дадат възможност на компанията да подчертае ясна картина на ръководството пред инвеститорите на фона на опитите й за връщане на пазарите.

Пфайзер

Главният изпълнителен директор на фармацевтичния гигант Пфайзер (Pfizer Inc.) Джефри Киндлър подаде оставка през декември след четири години и половина на тази длъжност. Съветът на директорите бе разтревожен как Киндлър се справя със стреса от работата и започна търсене на изпълнителен директор, който да подели тежестта на управлението. Тогава главният изпълнителен директор внезапно реши да се пенсионира.

Киндлър е решил, че дори помощникът няма да облекчи работата му достатъчно и е заявил на компанията, че "му стига толкова", твърдят запознати източници. За негов приемник бе избран Иън Рийд.(БТА)

Последвайте ни

Бизнес