Правителството взе седем дни от отпуската на държавните служители, за да ги прати на обучения. Така се очаква да бъдат решени два основни проблема: първият - с огромното количество натрупани отпуски в администрацията и вторият - с квалификацията
на държавните служители. Оказа се, че дори има структури, които са връщали пари, предназначени за обучение на служителите им. Чиновниците могат да се обучават в специално държавно ведомство, наречено Институт по публична администрация. Според бизнеса обаче подобни обучения могат да се извършват и от частни школи, а всеки път трябва да бъде обявявана обществена поръчка за услугата обучение на служители в дадена област. Търсим отговор на въпроса какво може да се научи за седем дни.
Седем дни в годината държавните служители ще присъстват на различни обучения, за да повишат квалификацията си. Тези дни обаче ще са за сметка на по-голямата отпуска, на която част от тях имаха право. Целта на правителството е по този начин, от една страна, да повиши квалификацията на служителите в администрацията, а от друга, да реши проблема с натрупването на отпуски. Ще има ли успех такава промяна? Според Димитър Манолов
от КТ "Подкрепа" отговорът е отрицателен: "В администрацията отпуската е 20 дни. Вероятно има някакви висши категории административни служители, които получават
някакви други отпуски, нали, или по-старши, или господ знае какви, но това е вече въпрос на уреждане на тези неща съгласно закона. Там се подписват едни споразумения, има си просто един ред. Не съм сигурен, че ще стане така, както те си го представят. Най-много да се набутат в някакви каши, такива, от съдебно естествено. Мисля, че това на никого не прави впечатление".
На въпрос дали по този начин би могъл да се реши проблемът с огромното натрупване на отпуски в държавната администрация, Манолов, бе категоричен, че това няма да стане. "Защото големият проблем с натрупаните отпуски всъщност го правят големите началници, а не тези за които говорят, тези с 20-те дни отпуска или с 25. Правят го тези с 35-40, които са големи началници, които си ходят когато си искат в отпуска и никой не им отчита работното време и всички те в 90 процента са политически назначения. Нали виждате, когато излезе някакъв скандал - еди си кой взе не знам си колко пари за неползвани отпуски, той никога не е някакъв малък чиновник. Той винаги е някакъв много висш чиновник. Ето това е, това е. Напънала се е планината, родила мишка. Горе-долу така изглежда работата. Пак се занимаваме с PR".
От финансовото министерство съобщиха за "Дарик", че към края на 2010 година близо 60 хиляди служители в администрацията имат натрупани отпуски през годината. Ако бъдат изплатени всичките повече от 2 милиона дни пропуснати почивки, това би струвало на държавата 92,5 милиона лева. Ето защо седем дни от отпуската за ненормирано работно време, ще бъдат използвани за повишаване на квалификацията на служителите.
Димитър Манолов изрази съгласие с министъра на финансите, че наистина трябва да се повишава капацитетът на работещите в администрация. "Друг е въпросът, че той посочи някакви странни, такива, пътища. Не е моя работа да го обсъждам. И, разбира се, идеята е не просто едни пари да бъдат усвоени, както се правеше едно време, тоест да ги насочим към някакви точно определени източници. И там ние ще внимаваме. Или например с обучение на чиновници няма да се занимават тези, които дежурно обикалят студия и вестници, за да хвалят правителството, нали, все едно кое е то".
Според синдикалният лидер целта на такива обучения не е да са повиши квалификацията на служителите, а по-скоро е да ги „ъпдейтват" към реалностите, да научават някои неща, които може и да са пропуснали и да са се случили в тяхната служебна област. "Иначе за седем дни никой не може да си повиши квалификацията", коментира Манолов.
Той е категоричен, че не може държавните служители в определените дни например да преминат езикови курсове. По думите му би било възможно да се обучат да работят с даден софтуерен продукт или по отношение на услугите на електронното правителство, което според синдикалиста дори би било полезно.
