При неблагоприятни климатични условия работодателят има право да променя работното време и е задължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, напомнят от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" във връзка с прогнозите за голямо застудяване.
В големи производствени помещения (халета), трябва да се вземат допълнителни мерки за затопляне на работещите - помещенията трябва да са с отопление, при нужда трябва да се осигурят специални работни облекла. Изборът на източниците за отопление се съобразява с изискванията и характера на работата и работното помещение.
При работа в помещения, в които по технологични причини се поддържат отрицателни температури, на работещите трябва да се осигури специално работно облекло и да се въведе подходящ режим на работа. Температурата в зони за почивка, помещения за дежурства, съблекални, бани, трябва да е подходяща за предназначението им.
Законодателят е определил специални изисквания, според които извършването на строителни и монтажни работи на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия. Работодателят е длъжен да вземе допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места.
Законът забранява непълнолетни да работят при температура на въздуха в помещение под плюс 18 градуса, а на открито - при температури под минус 10 градуса.
Инспекцията по труда апелира към всички работодатели да вземат нужните мерки в екстремни климатични условия да защитят живота и здравето на работещите.
