Половината от работодателите у нас нямат нито един човек с увреждане в състава на персонала си - това показва анкетно проучване сред 473 фирми в цялата страна, проведено от Българската стопанска камара. Проучването е част от проект, финансиран по оперативната програма «Развитие на човешките ресурси», и представен днес в присъствието на депутата от БСП Корнелия Нинова и заместник-министъра на труда Светлана Дянкова.
Според проучването над 30 процента от работодателите са отказвали назначаване на хора с увреждания, а едва 16 процента имат програма, насочена към осигуряване на работни места за такива хора. По време на представянето хора с увреждания предложиха промени в методиката за оценяване на намалената работоспособност, така че оценката да не пречи на наемането им на работа.
Според Кодекса на труда работодател с над 50 работници е длъжен да определя всяка година работни места, подходящи за хора с увреждания, които да са от 4 до 10 процента от общия брой на работниците.
Според представеното проучване едва 27 процента от работодателите имат наети кадри с увреждания, които да са над 4 процента от общия брой служители. Деветнайсет годишният Крис, познат на много от нас с пеенето и писането на книги, е със 100 процента намалена работоспособност, което на практика означава, че не е годен за никаква работа. Той обаче работи и предлага промяна в начина, по който се определя работоспособността.
"Да няма над 75 на сто трайно намалена работоспособност за хора, които биха могли да работят, както аз мога. Другото важно нещо е долната граница, защото има много хора, които се пишат инвалиди, а не са, и го правят, за да се възползват от права", каза Крис.
До септември ще станат ясни конкретните нормативни промени, насочени към определяне на работоспособността на хората с увреждания, обясни заместник-министърът на труда Светлана Дянкова. Една от дълго обсъжданите идеи е да се промени методиката така, че да се определя намалена работоспособност спрямо определена професия и наличие на работоспособност спрямо други професии.
