Кабинетът ще обсъди актуализираната стратегия за заетостта до 2020 г. В нея е заложено създаването на своеобразна „виртуалната служба за заетост" с цел да подпомогне процесът по намиране на работа и на преминаване от образователната система в пазара на труда.
В средносрочна перспектива (до 2015 г.) актуализираната стратегия ще бъде насочена към повишаване на заетостта и ограничаване на безработицата чрез разкриването на нови работни места, като по този начин трябва да бъдат преодолени част от ефектите, които кризата нанесе на пазара на труда. В дългосрочна перспектива целта е да се увеличат инвестициите в т.нар. „човешки капитал", както и да се осигури значително по-висока и устойчива производителна заетост. Сред приоритетите ще бъде и осигуряването на достъп до пазара на труда на възможно най-широк кръг лица.
Актуализираната стратегия ще работи в няколко направления - от една страна ще има акцент върху повишаването на качеството на работната сила и производителността на труда, от друга - трябва да се повиши търсенето и предлагането на работната сила. От кабинета обмислят създаването на възможност за онлайн регистрация в своеобразна виртуална служба за заетост. Целта е чрез платформата да се улесни преходът от училище към заетост и да се подкрепя продължаващото образование и квалификация на кадрите. Чрез нея ще може да се получават консултации, както и да се изработват индивидуални планове.
Създаването на онлайн платформата е една от мерките, предвидени за повишаването на предлагането на работна сила с акцент върху младите хора. Също така в стратегията са заложени и мерки, които целят повишаването на квалификацията и производителността на труда. Сред основните задачи в това направление са подобряване на достъпа до образование и обучение на лицата в трудоспособна възраст, превенция на отпадането от училище и реализирането на мерки, осигуряващи „втори шанс" за включване в образование и обучение, оптимизиране на държавните образователни изисквания за учебното съдържание и на учебните програми с цел придобиване на базови компетентности, необходими за успешната реализация на пазара на труда, както и развиване на националната системата за проучване и прогнозиране на потребностите от работна сила.
Подкрепа за повишаване търсенето на работна сила е третото направление. По него се предвижда улесняване достъпа до финансиране в подкрепа на инвестициите и нуждите от оборотен капитал на малките и средните предприятия, стимулиране на външнотърговския капацитет и конкурентоспособността на българските фирми на външните пазари, поддържане на национален експортен интернет портал и база данни на български предприятия с експортен потенциал.
