Офисите-хамбари, в които се трудят на едно място много служители, ги правят нещастни и непроизводителни, констатира шведско проучване, цитирано от в. "Метро".
Общите офис помещения всъщност са една голяма недомислица - поне според екип от учени на изследователския център в Карлщадския университет.
Най-големите дразнители в офиса
Техният първоначален замисъл бил да се стимулира една хомогенна среда за сътрудничество на служителите. Но в крайна сметка се оказало, че тя не ги насърчава към постигането на общи цели, а по-скоро ги разсейва и дразни.
Разсейваме се само след 22 минути работа
Подобна среда рязко сваля производителността на служителите, предупреждава ръководителят на екипа д-р Тобайъс Отербринг. Колкото повече са струпаните хора на едно място, толкова по-малко е удовлетворението им от работата.
Офисът (не) е място за любовни истории
Изследователите установили, че дори при малки (3-9) и средни работни колективи (10-20 души) нивото на комуникация е слабо, а неудовлетвореността от работата - голямо.
Отербринг изтъква, че общите помещения в краткосрочен план могат да носят изгоди, но в дългосрочен план са губещи заради намалената производителност и неудовлетвореността на служещите, които са склонни да си търсят друга работа.
За още любопитни новини и снимки харесайте страницата ни във Facebook тук
Общите офис помещения всъщност са една голяма недомислица - поне според екип от учени на изследователския център в Карлщадския университет.
Най-големите дразнители в офиса
Техният първоначален замисъл бил да се стимулира една хомогенна среда за сътрудничество на служителите. Но в крайна сметка се оказало, че тя не ги насърчава към постигането на общи цели, а по-скоро ги разсейва и дразни.
Разсейваме се само след 22 минути работа
Подобна среда рязко сваля производителността на служителите, предупреждава ръководителят на екипа д-р Тобайъс Отербринг. Колкото повече са струпаните хора на едно място, толкова по-малко е удовлетворението им от работата.
Офисът (не) е място за любовни истории
Изследователите установили, че дори при малки (3-9) и средни работни колективи (10-20 души) нивото на комуникация е слабо, а неудовлетвореността от работата - голямо.
Отербринг изтъква, че общите помещения в краткосрочен план могат да носят изгоди, но в дългосрочен план са губещи заради намалената производителност и неудовлетвореността на служещите, които са склонни да си търсят друга работа.
За още любопитни новини и снимки харесайте страницата ни във Facebook тук
