Ръководството на „Мини Марица-изток" внесе в Националния институт за помирение и арбитраж искане за определяне на арбитражен орган за разрешаване на възникналия колективен трудов спор във въгледобивното дружество.
В документа се предявяват искания за установяване наличие на изпълнение от страна на работодателя на т.3 от Споразумението от 12 юли миналата година, установяване на липса на договорка между работодател и синдикати, както и установяване на нарушения на Закона за уреждане на колективните трудови спорове с оглед обявяването на ефективни стачни действия от страна на синдикатите във въгледобивното дружество.
Арбитражната комисия разреши провеждането на стачка на работниците и служителите на „Мини Марица-изток" при определени условия, които да гарантират изпълнението на плана за защита при бедствия и аварии на територията на въгледобивното дружество, както и възстановяване на дейността ако заради неподаването на гориво възникне непосредствена опасност от нанасяне на непоправими вреди върху имуществото на топлоелектрическите централи, които са клиенти на „Мини Марица-изток" и/или при недостиг на електрическа енелгия за населението.
„Желанието на ръководството е да осигури достойно заплащане на труда на миньорите, без това да създава предпоставки за манипулации и натиск от страна на синдикалните лидери. Ръководството е отворено за нови преговори с представителите на синдикалните организации и стачните комитети, като се надяваме разума да надделее и да посрещнем задаващите се през годината тежки предизвикателства за изпълнение на заявките на консуматорите, като в същото време осигурим стабилността на енергийната система в страната", заяви инж. Евгени Стойков, изпълнителен директор на „Мини Марица-изток".
Ръководството на най-голямото дружество за открит въгледобив в страната, още веднъж изразява категоричното си несъгласие със спекулциите за оттегляне на подписи от сключеното на 12 юли 2011 година споразумение, разпространявани от синдикални лидери в дружеството. Всички договорености разписани в Колективния трудов договор през 2010 г. и ангажиментите, поети в цитираното споразумение се изпълняват своевременно. В година на криза за икономиката бяха увеличени трудовите възнаграждения на персонала в размер на 15% , като средната работна заплата в дружеството достигна 1550 лв. На всички работници и служители в края на 2011 г. бяха изплатени разписаните в КТД парични средства за посрещане на отоплителния сезон в размер на 760 лв. и коледни премии от над 1300 лв.
