Две години отсъствие от работа заради отпуск по майчинство е прекалено дълго време. Предложението за въвеждане на още една платена година за отглеждане на детето може да изиграе лоша шега на жената, смята Мариета Радулова от Асоциация „Родители".
Мярката може да доведе до непредвидени последствия смята Радулова. Тя допълва, че и в момента част от работодателите не толерират особено наемането на работа на жени във фертилна възраст или ако имат много такива служителки, търсят начин да се освободят от тях. В провинцията дори младите хора ги е страх, има майки, които споделят, че крият дълго бременността си колкото се може по-дълго, за да не бъдат уволнени, казва още представителката на родителската асоциацията. Тя допусна, че увеличаването на платения отпуск по майчинство може да доведе до тенденцията работодателите да предпочитат мъже или жени в по-зряла възраст с деца. "Две години майчинство като отсъствие от местоработата е много дълго време. Това го мислят всички родители. Максимумът, който повечето родители поставят, е година и половина, не повече, за да може, когато се върне жената, тя да може да бъде в час какво се случва", каза Радулова.
Представители на Националния съвет за тристранно сътрудничество обсъждат увеличаване на периода платено майчинство с шест месеца. Вчера синдикатите изложиха позицията си, че хората не ползват неплатения отпуск от половин година за отглеждане на дете до осем години и изразиха становището си, че трябва да се създадат стимули той да се ползва. От бизнеса пък приведоха своите аргументи против тази идея и обясниха, че и в момента платеното майчинство у нас е сред най-дългите в Европа.
Радулова, Чавдар Христов - вицепрезидент на КНСБ и представителят на работодателите - Тончо Томов от Българската стопанска камара, обсъдиха в предаването "Кой говори" темата за увеличаване на майчинството.
Чуйте цялата дискусия
