123 проверки в малки и средни предприятия са извършили служители на Дирекция „Инспекция по труда”-Велико Търново за месец април 2017 г. Това съобщи пред журналисти директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ - Велико Търново инж.Невена Стефанова. Тя уточни, че са разкрити 468 нарушения на трудовото законодателство.
„59% от тези нарушения са свързани нормите, регулиращи трудовите правоотношения - работа без писмени трудови договори, заплащане на труда, работно време. 39% представляват нарушенията на нормите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. За месеца контролните органи са констатирали, че 20 лица са работили без сключени писмени трудови договори. По заплащането на труда са констатирани 52 нарушения. Размерът на неизплатени в договорения срок трудови възнаграждения за м. април 2017 г. е 25 850,97 лв.”, обясни инж. Стефанова.
Предприети са 454 принудителни административни мерки със задължителни срокове за изпълнение. Спрени са два необезопасени скелета на строителни обекти. Санкционирани са общо 43 работодатели чрез съставяне на актове за допуснати нарушения на трудовото законодателство. От тях за нарушение на нормите, свързани с безопасна и здравословна работа, са санкционирани 13 работодатели. За нарушения на нормите, регулиращи трудовите правоотношения, са санкционирани 22 работодатели. Един работодател е санкциониран за неизпълнение на дадено от контролните органи задължително предписание. За нарушаване правилата визирани в Закон за насърчаване на заетостта са съставени 8 акта.
„Показателите от контролната дейност на Дирекция "Инспекция поруда" - Велико Търново, спрямо месец април 2016 г., сочат, че броят на общо констатираните нарушения на трудовото законодателство е намалял, но са увеличени през април 2017 г. нарушенията на правилата, осигуряващи здравословен и безопасен труд. Подадени са 6126 декларации и уведомления за условията на труд в предприятията със седалище област Велико Търново през 2016 г. Срокът на подаването им приключи на 02.05.2017 г. Подадените през интернет портала документи са 82% от всички. В сравнение с 2016 г. подадените декларации и уведомления са били по-малко - 6066 бр., от които по електронен път са постъпили тогава 77%. Увеличението на броя на подадените декларации и уведомления тази година е индикация за увеличение на ръста на предприятията, което е ефект от раздвижване на икономиката”, посочи инж. Стефанова.
Според чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите са задължени ежегодно от 1 януари до 30 април да декларират обстоятелства, свързани с условията на труд в своите предприятия за предходната година. Или да подадат уведомления, ако няма промяна в тези обстоятелства. Декларираните данни се анализират и вземат предвид при определяне на оперативната цел на национално ниво, заложена в ежегодния План за дейността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда", както и при планирането на Програмите и мерките, предвидени за нейното постигане. Те ще участват и в методиката, по която ще се определя рисковия потенциал на българските предприятия и която се разработва по проект „Оптимизация и иновации в ИА „ГИТ".
„Декларирането на данните е от полза и за работодателите, тъй като е начин за осъществяване на самоконтрол, относно условията на труд в техните предприятия, на базата, на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на установени значими рискове. В дългосрочен план декларацията създава възможност за работодателите да проследят тенденциите при осигуряване на здраве и безопасност при работа в дружеството, за което отговарят.Земеделските стопани, които все още нямат потребителско име и парола за достъп до системата за онлайн регистрация на трудовите договори по чл. 114а от Кодекса на труда - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, могат да се обърнат към Дирекция „Инспекция по труда", за да получат такива. За целта трябва да имат регистриран имейл, който да представят. Когато образците на договорите са заверени онлайн през системата, не е необходимо същите да бъдат носени в Дирекция „Инспекция по труда" за подпис и печат, тъй като те се идентифицират чрез Уникалния дентификационен код, който се генерира от софтуера. Запазва се и възможността образци на еднодневни трудови договори да се заверяват на място в Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на имота”, поясни инж. Невена Стефанова.
По думите й образците на договори вече могат да се регистрират по всяко време, дори в извън работното и в почивни дни, софтуерът предоставя и други облекчения при администрирането на процеса.
„Например директно се генерират данните на работник, който веднъж е наеман от същия работодател и те са вкарани в системата. Чрез калкулатора, при зададено възнаграждение, могат да се изчисляват в разписката сумите за данък и осигурителни вноски за сметка на работника, както и чистата сума за изплащане на лицето. Подпомага се и попълването на декларациите за осигурителния доход и осигурените лица, каквито земеделските стопани са длъжни да подават към НАП”, допълни инж. Невена Стефанова.
123 проверки в малки и средни предприятия са извършили служители на Дирекция „Инспекция по труда”-Велико Търново за месец април 2017 г. Това съобщи пред журналисти директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ - Велико Търново инж.Невена Стефанова. Тя уточни, че са разкрити 468 нарушения на трудовото законодателство.
„59% от тези нарушения са свързани нормите, регулиращи трудовите правоотношения - работа без писмени трудови договори, заплащане на труда, работно време. 39% представляват нарушенията на нормите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. За месеца контролните органи са констатирали, че 20 лица са работили без сключени писмени трудови договори. По заплащането на труда са констатирани 52 нарушения. Размерът на неизплатени в договорения срок трудови възнаграждения за м. април 2017 г. е 25 850,97 лв.”, обясни инж. Стефанова.
Предприети са 454 принудителни административни мерки със задължителни срокове за изпълнение. Спрени са два необезопасени скелета на строителни обекти. Санкционирани са общо 43 работодатели чрез съставяне на актове за допуснати нарушения на трудовото законодателство. От тях за нарушение на нормите, свързани с безопасна и здравословна работа, са санкционирани 13 работодатели. За нарушения на нормите, регулиращи трудовите правоотношения, са санкционирани 22 работодатели. Един работодател е санкциониран за неизпълнение на дадено от контролните органи задължително предписание. За нарушаване правилата визирани в Закон за насърчаване на заетостта са съставени 8 акта.
„Показателите от контролната дейност на Дирекция "Инспекция поруда" - Велико Търново, спрямо месец април 2016 г., сочат, че броят на общо констатираните нарушения на трудовото законодателство е намалял, но са увеличени през април 2017 г. нарушенията на правилата, осигуряващи здравословен и безопасен труд. Подадени са 6126 декларации и уведомления за условията на труд в предприятията със седалище област Велико Търново през 2016 г. Срокът на подаването им приключи на 02.05.2017 г. Подадените през интернет портала документи са 82% от всички. В сравнение с 2016 г. подадените декларации и уведомления са били по-малко - 6066 бр., от които по електронен път са постъпили тогава 77%. Увеличението на броя на подадените декларации и уведомления тази година е индикация за увеличение на ръста на предприятията, което е ефект от раздвижване на икономиката”, посочи инж. Стефанова.
Според чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите са задължени ежегодно от 1 януари до 30 април да декларират обстоятелства, свързани с условията на труд в своите предприятия за предходната година. Или да подадат уведомления, ако няма промяна в тези обстоятелства. Декларираните данни се анализират и вземат предвид при определяне на оперативната цел на национално ниво, заложена в ежегодния План за дейността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда", както и при планирането на Програмите и мерките, предвидени за нейното постигане. Те ще участват и в методиката, по която ще се определя рисковия потенциал на българските предприятия и която се разработва по проект „Оптимизация и иновации в ИА „ГИТ".
„Декларирането на данните е от полза и за работодателите, тъй като е начин за осъществяване на самоконтрол, относно условията на труд в техните предприятия, на базата, на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на установени значими рискове. В дългосрочен план декларацията създава възможност за работодателите да проследят тенденциите при осигуряване на здраве и безопасност при работа в дружеството, за което отговарят.Земеделските стопани, които все още нямат потребителско име и парола за достъп до системата за онлайн регистрация на трудовите договори по чл. 114а от Кодекса на труда - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, могат да се обърнат към Дирекция „Инспекция по труда", за да получат такива. За целта трябва да имат регистриран имейл, който да представят. Когато образците на договорите са заверени онлайн през системата, не е необходимо същите да бъдат носени в Дирекция „Инспекция по труда" за подпис и печат, тъй като те се идентифицират чрез Уникалния дентификационен код, който се генерира от софтуера. Запазва се и възможността образци на еднодневни трудови договори да се заверяват на място в Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на имота”, поясни инж. Невена Стефанова.
По думите й образците на договори вече могат да се регистрират по всяко време, дори в извън работното и в почивни дни, софтуерът предоставя и други облекчения при администрирането на процеса.
„Например директно се генерират данните на работник, който веднъж е наеман от същия работодател и те са вкарани в системата. Чрез калкулатора, при зададено възнаграждение, могат да се изчисляват в разписката сумите за данък и осигурителни вноски за сметка на работника, както и чистата сума за изплащане на лицето. Подпомага се и попълването на декларациите за осигурителния доход и осигурените лица, каквито земеделските стопани са длъжни да подават към НАП”, допълни инж. Невена Стефанова.
„59% от тези нарушения са свързани нормите, регулиращи трудовите правоотношения - работа без писмени трудови договори, заплащане на труда, работно време. 39% представляват нарушенията на нормите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. За месеца контролните органи са констатирали, че 20 лица са работили без сключени писмени трудови договори. По заплащането на труда са констатирани 52 нарушения. Размерът на неизплатени в договорения срок трудови възнаграждения за м. април 2017 г. е 25 850,97 лв.”, обясни инж. Стефанова.
Предприети са 454 принудителни административни мерки със задължителни срокове за изпълнение. Спрени са два необезопасени скелета на строителни обекти. Санкционирани са общо 43 работодатели чрез съставяне на актове за допуснати нарушения на трудовото законодателство. От тях за нарушение на нормите, свързани с безопасна и здравословна работа, са санкционирани 13 работодатели. За нарушения на нормите, регулиращи трудовите правоотношения, са санкционирани 22 работодатели. Един работодател е санкциониран за неизпълнение на дадено от контролните органи задължително предписание. За нарушаване правилата визирани в Закон за насърчаване на заетостта са съставени 8 акта.
„Показателите от контролната дейност на Дирекция "Инспекция поруда" - Велико Търново, спрямо месец април 2016 г., сочат, че броят на общо констатираните нарушения на трудовото законодателство е намалял, но са увеличени през април 2017 г. нарушенията на правилата, осигуряващи здравословен и безопасен труд. Подадени са 6126 декларации и уведомления за условията на труд в предприятията със седалище област Велико Търново през 2016 г. Срокът на подаването им приключи на 02.05.2017 г. Подадените през интернет портала документи са 82% от всички. В сравнение с 2016 г. подадените декларации и уведомления са били по-малко - 6066 бр., от които по електронен път са постъпили тогава 77%. Увеличението на броя на подадените декларации и уведомления тази година е индикация за увеличение на ръста на предприятията, което е ефект от раздвижване на икономиката”, посочи инж. Стефанова.
Според чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите са задължени ежегодно от 1 януари до 30 април да декларират обстоятелства, свързани с условията на труд в своите предприятия за предходната година. Или да подадат уведомления, ако няма промяна в тези обстоятелства. Декларираните данни се анализират и вземат предвид при определяне на оперативната цел на национално ниво, заложена в ежегодния План за дейността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда", както и при планирането на Програмите и мерките, предвидени за нейното постигане. Те ще участват и в методиката, по която ще се определя рисковия потенциал на българските предприятия и която се разработва по проект „Оптимизация и иновации в ИА „ГИТ".
„Декларирането на данните е от полза и за работодателите, тъй като е начин за осъществяване на самоконтрол, относно условията на труд в техните предприятия, на базата, на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на установени значими рискове. В дългосрочен план декларацията създава възможност за работодателите да проследят тенденциите при осигуряване на здраве и безопасност при работа в дружеството, за което отговарят.Земеделските стопани, които все още нямат потребителско име и парола за достъп до системата за онлайн регистрация на трудовите договори по чл. 114а от Кодекса на труда - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, могат да се обърнат към Дирекция „Инспекция по труда", за да получат такива. За целта трябва да имат регистриран имейл, който да представят. Когато образците на договорите са заверени онлайн през системата, не е необходимо същите да бъдат носени в Дирекция „Инспекция по труда" за подпис и печат, тъй като те се идентифицират чрез Уникалния дентификационен код, който се генерира от софтуера. Запазва се и възможността образци на еднодневни трудови договори да се заверяват на място в Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на имота”, поясни инж. Невена Стефанова.
По думите й образците на договори вече могат да се регистрират по всяко време, дори в извън работното и в почивни дни, софтуерът предоставя и други облекчения при администрирането на процеса.
„Например директно се генерират данните на работник, който веднъж е наеман от същия работодател и те са вкарани в системата. Чрез калкулатора, при зададено възнаграждение, могат да се изчисляват в разписката сумите за данък и осигурителни вноски за сметка на работника, както и чистата сума за изплащане на лицето. Подпомага се и попълването на декларациите за осигурителния доход и осигурените лица, каквито земеделските стопани са длъжни да подават към НАП”, допълни инж. Невена Стефанова.
123 проверки в малки и средни предприятия са извършили служители на Дирекция „Инспекция по труда”-Велико Търново за месец април 2017 г. Това съобщи пред журналисти директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ - Велико Търново инж.Невена Стефанова. Тя уточни, че са разкрити 468 нарушения на трудовото законодателство.
„59% от тези нарушения са свързани нормите, регулиращи трудовите правоотношения - работа без писмени трудови договори, заплащане на труда, работно време. 39% представляват нарушенията на нормите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. За месеца контролните органи са констатирали, че 20 лица са работили без сключени писмени трудови договори. По заплащането на труда са констатирани 52 нарушения. Размерът на неизплатени в договорения срок трудови възнаграждения за м. април 2017 г. е 25 850,97 лв.”, обясни инж. Стефанова.
Предприети са 454 принудителни административни мерки със задължителни срокове за изпълнение. Спрени са два необезопасени скелета на строителни обекти. Санкционирани са общо 43 работодатели чрез съставяне на актове за допуснати нарушения на трудовото законодателство. От тях за нарушение на нормите, свързани с безопасна и здравословна работа, са санкционирани 13 работодатели. За нарушения на нормите, регулиращи трудовите правоотношения, са санкционирани 22 работодатели. Един работодател е санкциониран за неизпълнение на дадено от контролните органи задължително предписание. За нарушаване правилата визирани в Закон за насърчаване на заетостта са съставени 8 акта.
„Показателите от контролната дейност на Дирекция "Инспекция поруда" - Велико Търново, спрямо месец април 2016 г., сочат, че броят на общо констатираните нарушения на трудовото законодателство е намалял, но са увеличени през април 2017 г. нарушенията на правилата, осигуряващи здравословен и безопасен труд. Подадени са 6126 декларации и уведомления за условията на труд в предприятията със седалище област Велико Търново през 2016 г. Срокът на подаването им приключи на 02.05.2017 г. Подадените през интернет портала документи са 82% от всички. В сравнение с 2016 г. подадените декларации и уведомления са били по-малко - 6066 бр., от които по електронен път са постъпили тогава 77%. Увеличението на броя на подадените декларации и уведомления тази година е индикация за увеличение на ръста на предприятията, което е ефект от раздвижване на икономиката”, посочи инж. Стефанова.
Според чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите са задължени ежегодно от 1 януари до 30 април да декларират обстоятелства, свързани с условията на труд в своите предприятия за предходната година. Или да подадат уведомления, ако няма промяна в тези обстоятелства. Декларираните данни се анализират и вземат предвид при определяне на оперативната цел на национално ниво, заложена в ежегодния План за дейността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда", както и при планирането на Програмите и мерките, предвидени за нейното постигане. Те ще участват и в методиката, по която ще се определя рисковия потенциал на българските предприятия и която се разработва по проект „Оптимизация и иновации в ИА „ГИТ".
„Декларирането на данните е от полза и за работодателите, тъй като е начин за осъществяване на самоконтрол, относно условията на труд в техните предприятия, на базата, на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на установени значими рискове. В дългосрочен план декларацията създава възможност за работодателите да проследят тенденциите при осигуряване на здраве и безопасност при работа в дружеството, за което отговарят.Земеделските стопани, които все още нямат потребителско име и парола за достъп до системата за онлайн регистрация на трудовите договори по чл. 114а от Кодекса на труда - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, могат да се обърнат към Дирекция „Инспекция по труда", за да получат такива. За целта трябва да имат регистриран имейл, който да представят. Когато образците на договорите са заверени онлайн през системата, не е необходимо същите да бъдат носени в Дирекция „Инспекция по труда" за подпис и печат, тъй като те се идентифицират чрез Уникалния дентификационен код, който се генерира от софтуера. Запазва се и възможността образци на еднодневни трудови договори да се заверяват на място в Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на имота”, поясни инж. Невена Стефанова.
По думите й образците на договори вече могат да се регистрират по всяко време, дори в извън работното и в почивни дни, софтуерът предоставя и други облекчения при администрирането на процеса.
„Например директно се генерират данните на работник, който веднъж е наеман от същия работодател и те са вкарани в системата. Чрез калкулатора, при зададено възнаграждение, могат да се изчисляват в разписката сумите за данък и осигурителни вноски за сметка на работника, както и чистата сума за изплащане на лицето. Подпомага се и попълването на декларациите за осигурителния доход и осигурените лица, каквито земеделските стопани са длъжни да подават към НАП”, допълни инж. Невена Стефанова.
