До месец Съветът за административна реформа трябва да предложи мерки за ограничаване на назначенията на държавни служители по заместване или на непълно работно време, при които не се изисква конкурс. Това реши правителството, след като разгледа доклад за управлението на човешките ресурси в държавната администрация. Един от изводите в доклада е, че все повече служители се назначават без конкурсна процедура, като се използват хипотези от закона за държавния служител. С решението си правителството поставя като задача и облекчаване на конкурсната процедура за назначаване на чиновниците.
Докладът отчита увеличение на средната работна заплата в държавната администрация след 1-ви юли, когато беше въведена новата система за заплащане на държавните служители. Най-много са се увеличили заплатите на служителите в изпълнителните агенции - с 16 процента, а най-малко е увеличението в държавните агенции - 9,3 процента. В резултат на провежданата от 2009-та година оптимизация на администрацията числеността на централната администрация е намалена с близо 14 процента, а 30 структури са закрити или преобразувани.
Докладът препоръчва продължаване на оптимизацията на функциите и процесите в държавната администрация, за да се освободи финансов ресурс за последващо увеличаване на заплатите на служителите.
