42% от работодателите в България имат трудности да попълнят важни позиции в своята организация, сочи изследване на Менпауър. В България най-трудно се намират квалифицирани инженери, мениджъри и ръководни кадри и занаятчии.
Най-сериозният проблем пред работодателите е, че не могат да намерят подходящи кандидати за предлаганата от тях длъжност. С това се сблъскват цели 55 на сто от фирмите. Липсата на опит на кандидатите за работа е проблем за 44 на сто от работодателите. В класацията следват нуждата от конкретни технически умения и бизнес знания. С изискването за по-високо заплащане от предлаганото се сблъскват 20 на сто от фирмите, които се нуждаят от квалифициран експерт.
Едни от най-честите решения, които работодателите в България използват, за да преодолеят тези трудности, са да назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие. Към това прибягват близо 60 на сто от тях. Друга голяма група фирми предоставят допълнителни обучения на настоящите си служители или променят стратегията си за подбор на персонал.
Според изследването най-трудно работодателите в Япония, Индия и Бразилия намират квалифицирани кадри.
