През последните години липсата на кадри се превръща в смъртоносна епидемия за бизнеса у нас. Инвестиции за милиони са в траен застой, поради невъзможност за поддържане на мотивиран и доверен екип. Особено тежко са засегнати приоритетни браншове като хотелиерство, ресторантьорство, селско стопанство и услуги. Представители на тези сектори от години търсят съдействие от държавата в усилията им да намерят квалифицирани кадри и работници.
Като много подобни негативни тенденции и тази остава без реакция от институции. Решение обаче има и то отново е в ръцете на бизнеса. Предприемчивите се насочиха към една стабилна и сигурна алтернатива и това е наемането на служители от Индия, Непал и трети страни. За съжаление бюрокрацията отново се оказа непосилна и, за да бъдат успешно подбрани и наети чуждестранни служители, се налага съдействие от посредници с необходимите компетенции и комуникации в институции.
За да ви запознаем с възможностите за подбор и наемане на кадри от Индия и Непал, зададохме най-важните въпроси по темата към представители на Torro Academy, която е сред утвърдените компании в това направление:
1. Какво наложи създаването на компании за посредничество при наемане на чуждестранни служители?
Нормативната уредба и бюрокрацията по подбор на кадри от Индия, Непал и трети страни е изключително усложнена. Необходимо е познаване на законодателството в детайли и ефективни контакти и комуникации с институции в България и чужбина.
На първо място потенциалният работодател трябва подготви и представи информация, че е подходящ, за да гарантира трайна и сигурна заетост на служителите. След като това се случи, се осъществява прецизен подбор сред хиляди кандидатури в различните държави.
След одобрението на кандидатите следват редица процедури, свързани с подготовка на документи за пристигане и наемане.
Тези процеси имат и съответните срокове, в които всяко изискване трябва да се спази, като се има предвид и максималното ограничение за престой в България.
За хората, ангажирани със свои бизнес начинания, всички тези комуникации и процеси са непосилни и по тази причина се налага съдействието на компетентен посредник, който ги извършва максимално улеснено и ефективно за работодателите.
2. Защо кадрите от Непал, Индия и трети страни се оказват по-ефективни и мотивирани от българските кандидати?
Факторите са няколко. На първо място са културни и касаят местния манталитет на тези служители. Те са много по-старателни и изпълнителни в своята работа, което повишава значително тяхната производителност.
Финансовата мотивация също е от голямо значение. Поради разликата в стандарта на живот, за тези кадри средно за България заплащане е напълно задоволително. Това означава, че при един съвсем приемлив разход за работодателя, те са повече от мотивирани да работят.
Друго основно тяхно предимство е опитът. В Torro Academy поддържаме повече от 3000 актуални кандидатури на кадри с доказан опит. При подбора се осъществява и личностна оценка, за да бъдат те максимално подходящи за екипа, в който следва да се интегрират.
3. В кои бизнес сектори се интегрират най-успешно кадрите от Индия, Непал и трети страни?
В най-приоритетните за икономиката! Независимо дали става въпрос за постоянна или сезонна заетост, в тези държави са актуални кандидатури на опитни работници и специалисти.
Най-търсените и съответно предлаганите от нас възможности са в областта на хотелиерството, ресторантьорството, земеделието, животновъдството, производството, логистиката и услугите.
За тези браншове разполагаме с хиляди потенциални служители с изрядни документи, които могат да бъдат наети при максимално улеснена процедура.
4. Какви са ангажиментите на работодателите по процедурата за наемане на служители от Непал и Индия?
Да отправят ясно запитване, да подготвят необходимите документи за своята компания и, при пристигането на служителите, да им осигурят безпроблемно настаняване, наемане и интегриране на работното място. Всичко останало е ангажимент на компанията посредник.
В Torro Academy сме изградили максимално опростен алгоритъм за наемане на служители за всякакви позиции. Изградили сме отлични комуникации с институциите в България и чужбина, като всички услуги се извършват от специалисти, които познават изискванията в детайли.
Тези наши ефективни практики свеждат процеса до няколко месеца при пълна информираност на работодателя.
5. За какво трябва да внимават работодателите?
Да се обърнат към компания с необходимите контакти и компетенции. Важно е да потърсят посредник, който има достъп до максимално голям брой актуални кандидатури. Да обърнат внимание на прозрачността на комуникациите и анагжиментите, които се поемат официално към тях.
Ако им е необходима повече информация, екипът на Torro Academy е на тяхно разположение.
Хиляди кадри от Индия, Непал и други държави вече са успешно интегрирани в българския бизнес. Тази положителна практика доведе до истински подем в много браншове, като позволи и различни нови, перспективни инвестиции.
