Инспекцията по труда в Габрово все още не е извършвала проверки относно графиците за ползване на платен годишен отпуск за 2011 г., въпреки че крайният срок за изготвянето им изтече в края на март, съобщи директорът на Инспекцията по труда в Габрово Димитър Димитров.
От 1500 лв. до 15 000 лв. е глобата при липса на график за платен годишен отпуск.
Работодателят може да отложи отпуск на работниците си до 10 дни, но само, ако производствени причини налагат това. В този случай отпуските могат да се използват през следващата година.
Графикът може да се променя през цялата година по желание на служител или работодател. Ако някой не успее да заяви в срок желанието си, работодателят решава кога да го пусне в отпуск.
Промяната в графиците трябва задължително да се прави с писмено заявление от страна на наетия или работодателя.
Работник или служител, има право да отлага част от платения годишен отпуск, независимо, че е посочен в графика.
Дните, които не са използвани, ще се ползват до 2013 год. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е използван две години след края на годината, за която се полага, работникът губи неизползваните почивни дни.
Натрупаните до 2010 год. стари отпуски нямат давност и тях може да ползвате, когато поискате, допълва Димитров.
Когато работодател принуждава работник да излезе в платен отпуск извън графика, наетият може писмено да откаже или да сигнализира инспекцията по труда, че са нарушени неговите права.
