Дейността на агенциите за временна заетост ще бъде регламентирана до есента, съобщи социалният министър Тотю Младенов по време на форум, посветен на европейската директива за уреждане на този механизъм за предоставяне на работа. Синдикати и работодатели подкрепят идеята за въвеждане на регламент, а ръководството на КНСБ настоява за специален режим, по който агенциите ще бъдат лицензирани и контролирани. Поради липса на нормативна база в момента тази дейност може да се извършва от всеки, но най-често се извършва от агенциите за подбор на кадри, които също подкрепиха намеренията на изпълнителната власт.
Агенцията за временна заетост набира кандидати за работа и ги свързва с работодатели за извършване на временна работа. Агенцията или така нареченият работодател-посредник трябва да сключи трудов договор с работника, за да му осигури работа при работодателя-ползвател и да му плаща за нея. Друг договор урежда отношенията между двамата работодатели. Бъдещият регламент за извършване на този тристранен процес ще гарантира равните права на временно наетия работник с правата на останалите работници във фирмата-ползвател, както и правото му да бъде регистриран едновременно и в бюрото по труда, обясни министър Тотю Младенов. „И след като си намерят работа от едното място, се дерегистрират в бюрото по труда“, допълни той.
Узаконеният механизъм на временната заетост не трябва да измества постоянната заетост, заяви лидерът на КНСБ Пламен Димитров. „Работещи на постоянни трудови договори ги съкращаваме формално, после ги наема агенцията временно и ни ги праща пак в нашето предприятие да работят като временно наети. Защо? Защото вече сме намалили разходите за тях“, обоснова се Пламен Димитров, разигравайки примерна схема.
Синдикатите настояват за изравняване на ангажиментите на посредника и работодателя-ползвател към работника, както и за ограничаване на периода в трудовия договор до 4 месеца. Друго тяхно искане е да се забрани прилагането на временна заетост в някои сфери като образование и минна индустрия.
