Натрупаните и неизползвани платени отпуски да бъдат изчистени до края на 2011-та година, предвиждат промени в Кодекса на труда, които парламентът одобри на първо четене.
С тях работодателите се задължават да подготвят годишен график за използване на платените отпуски от служителите, както и да не отказват отпуск в периода, посочен в графика. Ако в посочения по график период служителят е бил в друг вид отпуск, например майчинство, той има право да поиска платения си отпуск в друго време на годината, но работодателят му има право да откаже това ползване.
Ако до края на следващата година служител бъде уволнен, той трябва да получи обезщетение за всички неизползвани дни от платения си отпуск.
