Ниското заплащане и увеличаване обема на задълженията са основните проблеми на сестринството в последните години. Въпреки трудностите, финансовата криза и промените в здравеопазването, в последните три години в плевенската Университетска болница се наблюдава тенденция към повишаване броя на специалистите по здравни грижи. Това сподели Ивайла Петкова - главна сестра на лечебното заведение.
В момента в УМБАЛ работят 816 специалисти по здравни грижи, от които 595 медицински сестри, 74 акушерки, 80 лаборанти и 26 рехабилитатори и 6 фелдшери. Благодарение на факултет "Здравни грижи" свободните работни места се запълват периодично и не може да се говори за недостиг на кадри, допълни тя. Миналата година всички свободни работни места са били заети със завършването на випуск 2010. Тази година също се очаква попълване на свободните места за медицински сестри и акушерки, които са едва 1-2%, поясни сестра Петкова. Тя подчерта като тенденция завръщането в болницата на предишни здравни кадри, преминали в частни лечебни заведения.
По думите на главната сестра, като цяло заплащането на сестринския труд не е високо, но ръководството на УМБАЛ е изключително ориентирано към повишаване на работните заплати. От 1 май има повишаване на основната работна заплата с 30 лв., а от там и всички останали плащания ще бъдат увеличени. Повиши се и процентът за допълнително материално стимулиране. Другото, което се прави за повишаване на работните заплати, е определянето им в зависимост от спецификата на работата, т.е. по-тежките звена получават по-високо заплащане, за да могат да бъдат мотивирани да работят, допълни Петкова.
Тя коментира, че УМБАЛ Плевен е единствената болница в страната, която компенсира разликата в минималния осигурителен праг за медицинските сестри, който от януари 2011 г. е 780 лева за редова и 1100 за старша и главна сестра. Петкова пресметна, че след всички тези мерки в болницата вече има 60 медицински сестри, които получават месечно възнаграждение над 1 000 лева. Най-високата заплата на медицинска сестра в УМБАЛ е 1 200 лева.Основната заплата е фиксирана между 400 и 600 лева, но благодарение на допълнителното стимулиране - спешност, дежурства, хирургични и други, който работи, има възможност да достигне подобно заплащане, обясни главната сестра.
Средната възраст на мед.-сестрите в болницата е 47 години, но тенденцията е и към подмладяване на състава. Текучество на сестри има само в тежките звена като "Реанимация", "Хемодиализа" и т.н. За разлика от други лечебно заведения в страната, в УМБАЛ не се наблюдава масово напускане на здравни специалисти с цел работа в чужбина.
В момента в болницата работят четирима медицински братя, двама фелдшера и един рехабилитатор, засега мъже няма само в акушерството.
