Административно наказание в рамките на 1500 лв. бе потвърдено от Административен съд Ямбол по дело за наказателно постановление издадено от Инспекция по труда. То е за назначаване на работа на лице без подписването на трудов договор. Подадената впоследствие жалба от наказаното лице е отхвърлена като неоснователна. В нея е било посочено, че са допуснати нарушения на съдопроизводствените правила, първоинстанционният съд, Районен съд - Ямбол, неправилно е преценил доказателствата и е направил грешни правни изводи.
Касационен състав на Административен съд Ямбол обаче е извършил проверка на атакувания съдебен акт и не е констатирал нарушения, съставляващи касационни основания за неговата отмяна. Мотивите на Административния съд за потвърждаване на решението на Районен съд - Ямбол са, че работодателят носи пряка отговорност за изпълнение на задълженията по трудовото законодателство. На всеки назначен работник или служител трябва да бъде предоставено копие от трудов договор и копие от уведомлението за сключването му.
