115 жалби за нарушения на трудовото законодателство са постъпили за деветмесечието в Дирекция «Инспекция по труда» в Ловеч, съобщи директорът инж. Митко Митев. Преобладават жалбите за неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда.
Според директора на Инспекцията по труда в Ловеч работодателите бавели най-често трудовото възнаграждение на работници, които са напуснали. След направени предписания обаче, от страна на Инспекцията, средствата се изплащали, защото за неспазване на предписание глобата е 2 500 лв. Само през месеците септември и октомври работодателите са изплатили на работниците и служителите забавени трудови възнаграждения и обезщетения с общ размер 71 291 лв. 1 239 проверки в 902 предприятия в Ловешка област са извършили инспекторите от Дирекцията Инспекция по труда в Ловеч за деветмесечието, каза още инж. Митев.
За първи път са били проверени 188 предприятия. Констатирани са 3 740 нарушения, като 36 на сто от тях или 1 346 са свързани с трудово-правните отношения. Най-голям е броят на нарушенията по заплащането на труда. 168 са съставените актове за административни нарушения. По-голяма част от тях са свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд - 111 акта. 56 акта са съставени за нарушения на нормите, регламентиращи трудовите правоотношения. Общият размер на глобите по влезлите в сила наказателни постановления е 63 400 лева.
32 злополуки са били допуснати за деветте месеца на годината, което е с 29 по-малко от същия период на миналата година, информират още от Дирекция «Инспекция по труда» в Ловеч. Две от злополуките са смъртни, като едната е регистрирана на работно място извън Ловешка област, но работодателят е с местна регистрация.
През тази година има почти 50 на сто намаление на злополуките спрямо миналата. Едно от обясненията е, че голяма част от предприятията работят с намален капацитет поради икономическата криза, казаха от Инспекцията.
Анализът на причините за трудовите злополуки сочи, че преобладаващата част от тях са от субективен характер. Това e резултат от принизен фирмен контрол за спазване на изискванията на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, неизползване на лични предпазни средства, погрешни действия в критични ситуации.
