По две приоритетни оси на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" работи Агенцията по заетостта, каза за Дарик директорът на Бюрото по труда в Габрово Лена Енева. Целта на операциите е да се повиши конкурентноспособността и на заетите и на безработните, както и тяхната адаптивност от гледна точка на промените на пазара на труда . Идеята е да могат заети и безработни да се включат в обучение за повишаване на квалификацията. След това се предлага и известен период заетост, през който Оперативната програма подпомага работодателите.
В момента вървят обучения по повишаване на квалификацията и продобиване на нови ключови компетентности на заети лица.
Има и операция, която засяга работещите на 4- часов работен ден. Оперативната програма доплаща стипендия към трудовото им възнаграждение. Условието да се поличи такава стипендия е през останалите свободни 4 часа, хората да повишават своята квалификация, уточнява Енева. Според нея, тази програма е изключително добра, защото обучението напълно се заплаща, а размерът на месечното доплащане е 176 лева.
За безработните лица са предвидени три операции. Първата се нарича "Отново на работа" и тя надгражда бившата мярка "В подкрепа на майчинството", която се отнася за безработни, които желаят да гледат деца до 3 години. Втората операция, която стартира от 1 март е "Развитие". По нея всички работодатели имат право да заявят нуждата си от специалисти в Бюрото по труда. Третата програма- "В помощ на предприемчивите българи" все още не е стартирала. Желаещите да участват в нея ще бъдат включени в обучение за изграждане на малък и среден бизнес".
