Преднамерената и съзнателно извършена в полза на бизнеса декапитализация на пенсионната система може да се преодолее с дългосрочни и консенсусни мерки за повишаване на заетостта, производителността на труда и доходите. Опитът този проблем да се прехвърли на утрешните пенсионери чрез увеличаване на пенсионната възраст, е неморален и циничен и няма да реши проблемите с дефицита на пенсионната система, а само временно ще „закърпи дупката". Това се казва в изявление на КНСБ.
В държавите от ЕС с по-добър стандарт на живот и труд възрастта за пенсиониране е или близка, или дори по-ниска от тази в България. В редица страни разликата в пенсионирането между мъжете и жените не само съществува, но и е по-голяма, коментират от синдиката.
Например във Франция възрастта за пенсиониране за двата пола е 60 години. Във Великобритания, Гърция, Полша и Чехия - 60 за жените, 65 за мъжете; Италия - 59 за жените, 61 за мъжете, Литва - 60 за жените, 62 и половина за мъжете.
Ръководството на КНСБ заявява, че в условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица въпросът за увеличаването на пенсионната възраст не може да бъде поставян, още по-малко пък като антикризисна мярка.
КНСБ ще използва всички законови мерки и средства, за да се противопостави и да не допусне увеличаване на пенсионната възраст под какъвто и да било предлог.
КНСБ не е съгласно с намеренията на правителството за балансиран бюджет. Намаляването с 2% на осигурителната вноска в полза на работодателя през 2010 година означава минус за пенсионната система с 400 млн. лева, заяви координаторът на КНСБ в Добрич Гинка Василева.
Чуйте още от думите й в прикачения файл:
