Американското правителство, отчаяно нуждаещо се от разузнавателни агенти с познания по езиците и културите на мюсюлманския свят, среща трудности при вербуването сред американските етнически общности, станали подозрителни към неговата политика.
Според експерти, отношенията с много малцинства, влошени най-напред от репресиите срещу мюсюлманските имигранти след 11 септември, се развалиха още повече в резултат от възмущението от скандала с издевателствата в затвора Абу Гариб, процедурите за разпит и вече прекратената програма на президента Джордж Буш за вътрешно шпиониране.
"Точно сега има значително недоверие", заяви Кристофър Уитни, изпълнителен директор за проучванията в Съвета по международни отношения в Чикаго, които изследва етническите общности в САЩ.
„Америка има нужда от техните умения, но много от тях се отнасят с подозрение към намеренията на правителството и как то ще ги използва," каза той.
Докладът на двупартийната комисия за Ирак през декември посочи, че агентите на разузнаването в Ирак често са неспособни да разберат сведенията от местните информатори, защото им липсват езиковите и културни познания.
Дори в ЦРУ, главната разузнавателна агенция, чиято програма за вербовка се смята за модел за другите служби, само 46 на сто от позициите, изискващи свободно владеене на един или повече от 10-те езика с критично значение за мисиите - от арабски и фарси до китайски и корейски, са заети от хора, оценени като напълно квалифицирани.
"Търсим езикови способности и задълбочени културни познания. Имаме нужда от американци от арабски, афганистански, южноазиатски, ирански произход," каза помощник-заместник-директорът на ЦРУ Майкъл Морел.
Националното разузнаване, оглавено от Майк Макконъл, е започнало нова програма за набиране на кадри сред американците от първо и второ поколение от близкоизточни и азиатски семейства, които биха могли да служат като лингвисти, анализатори или шпиони. 
Екипът на Макконъл има цял набор от планове и идеи за стимули - от щедри бонуси при наемане на работа, стипендии и помощ за изплащане на заеми, до наставнически програми и групи за специализирана подготовка, улесняващи проверката за надеждност.
Администрацията дори предложи план да инвестира в езикови програми в гимназии и начални училища, за да гарантира, че децата на имигрантите ще запазят познанията си по езика на семействата им.
"Това е въпрос на стратегически императив", заяви Рон Сандърс, главен офицер по човешките ресурси в американската разузнавателна общност, обхващаща 16 агенции - от ЦРУ до Бреговата охрана. Но служители признават, че вербуването среща редица препятствия, включително мъчителния процес по проверката за надеждност.
Американските антидискриминационни закони също пречат на агенциите да вербуват перспективните кандидати заради произхода им като мюсюлмани, араби, пакистанци, иранци, корейци или китайци.
Вместо това агенциите публикуват обяви за търсени умения и се насочват към училищата с подходящи програми.
Резервът от квалифицирани кандидати освен това е малък.
Има около шест милиона души в САЩ, които говорят езиците от групата с критично значение за мисиите, но много от тях не са американски граждани, а други нямат квалификация или вече са заети във високоплатения частен сектор.
Сандърс и други висши служители твърдят, че съмнения относно американската политика в областта на сигурността не са били изразявани по време на интервюта с кандидати от близкоизточен или азиатски произход. Но те признават необходимостта да се ангажират етническите общности, за да се "демистифицира" работата на разузнаването чрез срещи с лидери на общностите, с надеждата да ги убедят да насърчават членовете на общността да кандидатстват за шпионска кариера.
"За да можем да вербуваме кандидат от конкретна общност, трябва да имаме връзка с нея. Не можем просто да се появим, да сложим бюро за записвания и да чакаме да се нареди опашка", обяснява Сандърс.
Това е добра новина за мюсюлмани като Арсалан Ифтихар от Съвета за американско-ислямски отношения, според когото администрацията на Буш трябва да ангажира по-активно общностите.
"Добрата новина е, че пукнатината бавно е започнала да се затваря. Но предстои още много работа," казва той. "Все още царува заблудата, че войната срещу тероризма е война срещу исляма. Всички знаем, че това не е така. Но е важно нашата администрация да предприеме активни действия."
Според Ифтихар ФБР е постигнало напредък, използвайки своите 56 полеви отдела за контакти с местните общности.
Отчасти благодарение на тези усилия, през последните няколко месеца ФБР получи около 1000 молби от хора с близкоизточен или южноазиатски произход, които искат да станат агенти. Служители от ФБР заявиха, че това е явен напредък в сравнение с предишни периоди, макар че не можеха да 
представят данни за сравнение.
По правило, от всеки 100 кандидати за позиции, изискващи умения по критичните езици, само малка шепа кандидат-агенти се оказват напълно квалифицирани за работата, уточниха от ФБР. /БТА/
Екипът на Макконъл има цял набор от планове и идеи за стимули - от щедри бонуси при наемане на работа, стипендии и помощ за изплащане на заеми, до наставнически програми и групи за специализирана подготовка, улесняващи проверката за надеждност.
Администрацията дори предложи план да инвестира в езикови програми в гимназии и начални училища, за да гарантира, че децата на имигрантите ще запазят познанията си по езика на семействата им.
"Това е въпрос на стратегически императив", заяви Рон Сандърс, главен офицер по човешките ресурси в американската разузнавателна общност, обхващаща 16 агенции - от ЦРУ до Бреговата охрана. Но служители признават, че вербуването среща редица препятствия, включително мъчителния процес по проверката за надеждност.
Американските антидискриминационни закони също пречат на агенциите да вербуват перспективните кандидати заради произхода им като мюсюлмани, араби, пакистанци, иранци, корейци или китайци.
Вместо това агенциите публикуват обяви за търсени умения и се насочват към училищата с подходящи програми.
Резервът от квалифицирани кандидати освен това е малък.
Има около шест милиона души в САЩ, които говорят езиците от групата с критично значение за мисиите, но много от тях не са американски граждани, а други нямат квалификация или вече са заети във високоплатения частен сектор.
Сандърс и други висши служители твърдят, че съмнения относно американската политика в областта на сигурността не са били изразявани по време на интервюта с кандидати от близкоизточен или азиатски произход. Но те признават необходимостта да се ангажират етническите общности, за да се "демистифицира" работата на разузнаването чрез срещи с лидери на общностите, с надеждата да ги убедят да насърчават членовете на общността да кандидатстват за шпионска кариера.
"За да можем да вербуваме кандидат от конкретна общност, трябва да имаме връзка с нея. Не можем просто да се появим, да сложим бюро за записвания и да чакаме да се нареди опашка", обяснява Сандърс.
Това е добра новина за мюсюлмани като Арсалан Ифтихар от Съвета за американско-ислямски отношения, според когото администрацията на Буш трябва да ангажира по-активно общностите.
"Добрата новина е, че пукнатината бавно е започнала да се затваря. Но предстои още много работа," казва той. "Все още царува заблудата, че войната срещу тероризма е война срещу исляма. Всички знаем, че това не е така. Но е важно нашата администрация да предприеме активни действия."
Според Ифтихар ФБР е постигнало напредък, използвайки своите 56 полеви отдела за контакти с местните общности.
Отчасти благодарение на тези усилия, през последните няколко месеца ФБР получи около 1000 молби от хора с близкоизточен или южноазиатски произход, които искат да станат агенти. Служители от ФБР заявиха, че това е явен напредък в сравнение с предишни периоди, макар че не можеха да представят данни за сравнение.
По правило, от всеки 100 кандидати за позиции, изискващи умения по критичните езици, само малка шепа кандидат-агенти се оказват напълно квалифицирани за работата, уточниха от ФБР. /БТА/
