КНСБ иска стопиране на промените за временната заетост в Кодекса на труда
КНСБ иска стопиране на промените за временната заетост в Кодекса на труда / netinfo
Ръководството на КНСБ настоява за стопиране на промените в Кодекса на труда, които регламентират режима на временна заетост. Законопроектът е внесен за разглеждане в Националния съвет за тристранно сътрудничество от министъра на труда Емилия Масларова без синхронизиране с европейската директива, издадена през ноември миналата година, съобщи синдикалният секретар Чавдар Христов.

Законопроектът не дефинира понятието временна заетост, което на практика означава отношение между работник, неговият работодател по трудов договор и втори работодател, който сключва търговски договор с първия в замяна на труда на работника. Остават неясни правила, които могат да бъдат използвани от работодателите в условията на криза, обясни Чавдар Христов.

„Един работодател, на когото не му е ясно за колко дълго време ще му трябват работници, ще започне да използва този режим, за да не сключва срочни договори, защото не знае какъв срок да сложи. Кой ще бъде осигурителят, кой ще плаща заплатата, какво включва плащането на единия работодател към другия. Във всички случаи то включва и печалба за този, който намира работник”, каза Христов.

Работниците в режим на временна заетост са най-уязвими при съкращения. „Ще отиде ще работи ден-два и на третия може да им каже хайде, връщай се обратно. Понеже, не се плаща, той ще освободи веднага или ще изчака. Директивата допуска да има периоди на изчакване, в които периоди трябва да се уточни какво ще бъде заплащането”, каза още Христов.

Последвайте ни

Бизнес