25 на сто от заплатата на чиновниците ще зависи от постигнатите резултати в работата им. Това предвижда новият модел на заплащане на служителите в държавната администрация, който се подготвя от финансовото министерство. Въвеждането на модела ще бъде от 1 януари 2011 година. Определянето на постоянната заплата ще се извършва на база оценка на длъжностите, при която ще се отчитат функциите и отговорностите, необходимите специални знания и умения, включително тези, съответстващи на образователната степен и специалност. Това ще представлява 75 на сто от възнаграждението на чиновниците.
Обсъжда се възможността за увеличаване на средствата за постоянната част на заплатите с поне 10 на сто за всяка администрация. Предвижда се и увеличаване на максималните и минимални размери на заплатите по длъжностни нива.
Допълнителните възнаграждения ще се дават само за постигнати резултати. Бонусите ще се планират в бюджетите на институциите, като се слага край на порочната практика допълнително възнаграждение да се дава за събирани приходи от глоби, такси и др.
Разпределянето на премии от събрани такси за услуги е неправилен стимул, тъй като от това се облагодетелстват определени служители за сметка на бизнеса. Предвижда се въвеждане на текущи бонуси, които ще бъдат обвързани с оценка на изпълнението на администрациите като цяло, на структурните звена и на отделните служители.
Освен текущи бонуси с модела се предвиждат въвеждането на целеви бонуси, чиито размер ще бъде обвързан с приноса на служителите по изпълнението на конкретни задачи и проекти. Общият ред и условията за получаване на бонусите ще се регламентират с общ нормативен акт, което ще доведе до прозрачност в системата на допълнителното материално стимулиране.
Моделът е част от изпълнението на мерките от програмата на правителството, насочени към предоставяне на разходноориентирани услуги за гражданите и бизнеса.
Причините за въвеждането на нов модел са значителните различия в политиката на отделните администрации по отношение на основните месечни заплати и допълнителните възнаграждения на служителите. В момента липсва единен подход за определяне на допълнителното материално стимулиране, което се разпределя по непрозрачен и субективен начин. Бонусите не са обвързани с постигнатите резултати и индивидуалния принос на служителите, казват от финансовото министерство.
