Резултатите от Проучване по проект MOSAAR бе представена днес в Конферентната зала на Търговско-промишлена палата - Враца. Проектът касае нагласите и тематиките за обединение, обхващащо фирми в няколко региона от Франция и България. За целта на проекта тази година в двете страни са проведени анкети между работодатели и служители. Резултатите са обобщени в специално издание.
Това, което прави впечатление е разликата между френските и българските преприемачи по отношение на това което правят, за да задържат персонала си.
В България например смятат, че ваучерите за храна, за гориво, ползването на работно облекло и билетите за развлекателни събития са най-важните придобивки - като става въпрос едва за 16-18 % от служители, които са ги ползвали.
Във Франция определят като най-важно - допълнителното здравно осигуряване - почти 38%, семейни добавки и то за гледане на дете - 31 %, и 20 % срочен фирмен влог в полза на служителите. Сами виждате разликата в мисленето и нивото на социалните придобивки в двете страни.
62% от французите искат работодателя да им плаща наема за почивните дни и почивките, българите изобщо нямат подобни идеи, почти 59% от френските работници искат билети за развлекателни и аква паркове, докато в България подобни очаквания имат едва 11% от служителите. Съвпадаме се по отношение на очакванията за организиране на мрежи за обмяна на знания около 10% и почти се съвпадаме по отношение на допълнителното здравно осигуряване - 23,3% за Франция на 25 % за България.
Целта на Проекта MOSAAR е малките фирми да се превърнат в интересна бизнес цел за предлагащите услуги в областта на социалните придобивки. Търговско промишлените палати и камари в Европа са един удачен посредник, който може да подпомогне обединяването и синергията на малките фирми в тази посока.
