Форум, посветен на политиките, свързани с кадровото обезпечаване на местната икономика и бизнеса, с нивото на образование и квалификация на човешкия фактор, както и с връзката между образование, публичен сектор, администрация и бизнес, бяха основните теми на днешния форум, който се проведе в Областна администрация. Дискусията под надслов „Хората- нашият капитал", организиран съвместно от Областна администрация и Гражданско движение "ДНЕС", премина при голям интерес и продължи повече от пет часа.
Участие взеха представители на висшето образование (НВУ „Васил Левски", ВТУ „Св. св. Кирил и Методий", Висше училище по агробизнес), експерти на Областна администрация и Гражданско движение „ДНЕС", директори и педагози от Старопрестолната гимназия по икономика, от Професионалната гимназия по строителство, архитектура и геодезия, от Професионалната гимназия по жп транспорт, СОУ „Максим Райкович"- Лясковец, шефове на държавни институции -на РИО, Териториалното статистическо бюро, Бюро по труда - Велико Търново. Представители на общините В. Търново, Павликени, Елена, Полски Тръмбеш също се включиха в дискусията.
От страна на браншови и работодателски организации присъстваха членове на Регионалната занаятчийска камара, на Регионалния съюз по хлебопроизводство и сладкарство и фирми от региона. Връзката между реалния бизнес и професионалната подготовка на подрастващите се къса, както и подготвените в местните ВУЗ-ове кадри не са винаги адекватни на изискванията на регионалния трудов пазар- такива бяха основните изводи по време на дискусиите и в позициите на повечето участници.
По време на форума бяха представени четири презентации на експерти, които проследиха връзката образование- пазар на труда- бизнес, реалното търсене и предлагането на работни места, актуалното състояние на местния трудов пазар и др. Още при откриването на срещата, областният управител проф. д-р Пенчев подчерта, че три са основните моменти при развитие на човешкия фактор: връзка между образователни структури /от средното и висше образование/, пазара на труда и бизнеса, оценката на човешкия фактор и възнаграждението, което е обвързано с извършения труд.
Доц. д-р Венета Христова проследи резвитието на българското образование в историческа перспектива и набеляза нови тенденции, както и проблемни моменти в него. Сред новостите по време на прехода са: масовизация на образованието, „пътуващите преподаватели" и частните ВУЗ-ове. Като тревожни тя отчете тенденциите за нарушена връзка между училище, семейство и общество, отпадащите от образователната система деца, които се увеличават, понижаване на материалния и социален статус на българския учител и др.
В хода на дискусията представители на Кариерния център към ВТУ споделиха впечатления от последните години, при които има разминаване между заявените работни места от страна на бизнеса и предлагането на млади завършващи специалисти. „Бизнесът да дава конкретни заявки към ВУЗ-овете, за да се променят учебните програми, да се застъпят по-широко в тях практическите умения, бе един от изводите на форума.
Ген. Харизанов, началник на НВУ, също настоя за по-конкретните изисквания на бизнеса към завършващите студенти. Той уточни, че студентите на военния ВУЗ се реализират добре в публичните администрации- общини и областни управи. Розалия Личева, началник на РИО, коментира, че всяка година професионалните гимназии се обръщат с писма към структури на работодателите, но няма особен ефект, и конкретните договори с учебните заведения се сключват на ниво фирми.
Виолета Белчева, управител на частна трудова борса, също изложи своите дългогодишни наблюдения и анализи в презентацията си „Хората- нашият капитал". Тя съобщи, че най-много, близо 50% от заявените работни места, са за работници, едва 11% са за мениджърски позиции, а 25% - за висококвалифицирани специалисти. Голямо е търсенето на специалисти с технически профил, но за съжаление в България трудно се намират подготвени да работят с високотехнологичните линии оператори. „Внасяме машини от Италия, Тайван, Китай, Германия и няма кой да работи с тях или да ги ремонтира".
Технолози и лаборанти в хранително-вкусовата промишленост в местните предприятия се „внасят" извън региона, стана ясно още на форума. Белчева обобщи, че няма каталог на квалифицираната заетост и има голяма нужда да се създаде такъв. Нуждата от професионални центрове за обучение със съвременна материална техническа база, каквито са европейските практики, също е належаща. Борислав Борисов, шеф на ТСБ представи данни от последното преброяване по отношение на икономическата активност и образователната структура на населението, а директорът на Бюрото по труда Обрешко Нечев- актуалното състояние на трудовия пазар към 31 май.
Безработицата в региона е малко под средната за страната- 10,7%, като най-ниска тя е във В. Търново- 6,7%, а най-висока в Златарица- 34,1%. Повече от половината безработни са жени, 32% са с продължителна регистрация над 2 г., процентът на безработните младежи е близо 17%. Нечев подчерта, че от страна на работодателите няма интерес към възможностите по ОП „Развитие на човешките ресурси" да се изплаща обезщетение за обществен транспорт на работници, които идват от друго населено място на разстояние до 80 км.
Стажантската схема „Ново начало" за младежи до 29 г. обаче се радва на интерес. По схемата „Аз мога" единствено избират да се преквалифицират по езикова и компютърна грамотност, рядко се заявява професионална квалификация. Сред другите формулирани проблеми бяха остарялата материално-техническа база в професионалните училища, нежеланието и липсата на интерес от завършващите ученици и студенти към производството, представиха се негативни примери за стипендианти на различни предприятия, при които завършващите отказват да работят в него и др.
От гражданско движение ДНЕС и областният управител проф. Пенчо Пенчев бяха категорични, че този форум е само началото на серия от такива дискусии. Следващата среща ще се проведе през есента, а от гражданското движение ще проведат изследване в над 20 местни фирми- донори на трудовия пазар.
