Заместник областният управител Евгени Драганов председателства днес заседание на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие на област Разград за оценка и подбор на подадените проектни предложения от работодатели за включване в регионална програма за заетост на област Разград. Това съобщават от пресцентъра на Областна администрация-Разград.
Заседанието бе свикано във връзка с писмо на Министерството на труда и социалната политика, относно разработването и утвърждаването на регионални програми за заетост през 2018 г. и предвид това, че Законът за насърчаване на заетостта предвижда реализирането на една регионална програма за всяка административна област въз основа на оценка и подбор на проектни предложения от областната и общинските администрации.
Основната цел на Регионалната програма е създаване на възможности за трудова и социална интеграция на безработни лица от неравнопоставените и уязвими групи на пазара на труда от област Разград, чрез осигуряването им на достъп до работни места.
Предвижданият период за реализация на програмата е от 01.06.2018 г. до 30.11.2018 г.
На днешното заседание Комисията одобри и прие Методика за оценка и подбор на проектни предложения от работодатели – кандидати за включване в Регионална програма за заетост на област Разград.
Методиката включва следните критерии:
Средногодишно равнище на безработица в общината, в която се предлага разкриването на работни места за предходната 2017 г.
Средногодишен брой на регистрираните в бюрата по труда безработни лица в съответната община, през предходната 2017 г.
Потребности на работодателите от работна сила, брой заявени в бюрата по труда свободни работни места през 2017 г.
Качество на проектното предложение – съответствие с приоритети и цели на регионални, областни и общински стратегически документи за развитие.
В Комисията по заетост са постъпили 8 (осем) броя проектни предложения от работодатели за разкриване на работни места и включване в регионалната програма за заетост на област Разград през 2018 г. – Областна администрация Разград и седемте общини на територията на областта.
След проведено обсъждане и оценяване Комисията предложи в регионалната програма за заетост да се включат проектните предложения от следните работодатели:
Област Разград – определени в НПДЗ 2018 средства – 286 684 лв.
Областна администрация Разград – 9 917 лв./за 2 работни места на 8-часа и 1 работно място на 4-часа;
Общинска администрация Завет – 27 020 лв./за 9 работни места на 6-часа;
3. Общинска администрация Исперих – 45 033 лв./за 15 работни места на 6-часа;
4. Общинска администрация Кубрат – 42 031 лв./за 8 работни места на 6-часа и 9 работни места на 4-часа;
5. Общинска администрация Лозница – 35 624 лв./за 9 работни места на 8-часа;
6. Общинска администрация Разград – 59 373 лв./за 15 работни места на 8-часа;
7. Общинска администрация Самуил – 43 540 лв./за 11 работни места на 8-часа;
8. Общинска администрация Цар Калоян – 23 749 лв./за 6 работни места на 8-часа.
Общ брой безработни лица, включени в програмата за заетост в област Разград – 85, в т.ч. приоритетно от групите на:
- безработни младежи до 29 г., с подгрупа до 25 г. младежи, които нито се обучават, нито са заети – регистрираните лица от тази група за 2017 г. в областта е 682 бр.;
- безработни лица над 50-годишна възраст – 3023 бр.;
- безработни лица без професионална квалификация и специалност и недостиг на ключови компетентности – 3696 бр., в т.ч. безработни лица с основно и по-ниско образование 3282 бр.
- продължително безработни лица – 3151 бр.;
- хора с увреждания.
Сформираната комисия трябва да изготви проект на Регионалната програма за заетост на област Разград до края на работния ден /24.04.2018 г./. Одобрената от комисията програма, следва да бъде изпратена за утвърждаване от МТСП не по-късно от определения срок - 30.04.2018 г.
С реализацията на Регионалната програма за заетост се очаква осигуряване на заетост и социална интеграция на безработни лица от уязвимите групи на пазара на труда. Разкриването на субсидирани работни места би допринесло за решаване на проблемите на тези групи лица и редуциране на безработицата в областта като цяло, като се компенсират някои недостатъци на ограничения трудов пазар, миграционните процеси и обезлюдяването, както и подобряване на показателите на местния пазар на труда, доходите и стандарта на живот на наетите лица и техните семейства.
