Министерството на труда и социалната политика ще предложи продължаване на схемите, свързани с обучение чрез ваучери, като може би по схемата „Аз мога" няма да се отварят допълнителни места, а ще бъде предложена подобна схема с по-различни критерии. Това заяви зам.-министърът на труда и социалната политика Красимир Попов във връзка с предстоящото заседание на комитета за наблюдение на оперативната програма „Развитие на човешките ресурси".
По думите му ще се обсъди и намаляване на бюджета по схемата „Адаптивност", заради липсата на интерес от страна на работодателите.
Най-популярната схема Аз мога вече беше обновена през тази година, като за нея бяха отпуснати 25 млн. лева. Тя ще бъде продължена по някакъв начин, обясни Красимир Попов. „Според нас ваучерния механизъм се оказа доста успешен вариант за бърза реакция, особено в ситуация на криза. Така услугите стигат доста бързо, дори по-бързо от средствата до тези, които ги доставят", заяви той.
Бюджетът на схема „Адаптивност", която предоставя средства на предприятия, преминали към намалено работно време, ще бъде намален до около 10 млн. лева, обясни още Попов. По думите му в момента добре се развива схемата „Развитие", по която са заявени над 11 000 работни места от общини и работодатели, в обучение са включени 5000 лица, а 120 души са започнали работа. В изпълнение по програмата са общо 66 процедури, на стойност около 1,424 лева.
