Грижата за хората е отговорност към цялото общество
/
Kamenitza
Да влизаш в офиса с усмивка, да си заобиколен от различни и интересни колеги и да усещаш възможността за развитие в своята кариера - едва ли можем да си пожелаем по-прекрасни преживявания от тези за работното място. Дори и задълженията ни някак си не се усещат със същото напрежение или тежест, когато атмосферата в офиса, фабриката или някъде другаде е повече от благоприятна и предразполагаща за ползотворен и продуктивен процес.
Рядко може да открием някой ръководител, директор или собственик на компания, който може да оспори факта, че отговорният служител е този, който получава подкрепа и разбиране на работното си място. Когато той е заобиколен от удобни и практични условия за показване на своя пълен потенциал - успехите са налице.
Именно това може да открием и в Доклада за устойчиво развитие на “Каменица” АД за 2021 г., в който компанията споделя своите резултати, свързани със стратегията си за устойчиво развитие в две ключови области: ХОРА и ПЛАНЕТА.
Един от основните приоритети, разгледан в специалното издание, е свързан с условията на работа в компанията, предложила първата бира в България, която съществува и до днес. Повече от 500 служители в 2 пивоварни и 17 търговски офиса в цялата страна обединяват своите професионални качества и умения, с които успяват да зарадват голяма част от българския народ с едни от най-предпочитаните и любими бирени вкусове.
Въпреки работата си на различни локации из страната, служителите са обединени около културата и ценностите на компанията – хората да бъдат на първо място, да са смели и решителни, да поемат отговорност, както и да учат и празнуват заедно. Сред основните принципи за развитието на хората и екипите са тези за многообразието, приобщаването и равните възможности. Компанията ги разглежда не просто спрямо пол, възраст, религия, етнос, социални привилегии и др. “Каменица“ АД се стреми да изгражда и развива среда, в която всеки чувства, че истински принадлежи, среда, в която всеки да може да бъде най-добрата версия на себе си. По този начин всеки служител има принос към увеличаване на ефективността на компанията за постигане на целите ѝ.
Също така в компанията е силно залегнал и принципът за признанието, като организацията предоставя различни възможности на служителите да признаят усилията на свои колеги. Пример за това е програмата BRAVO!, която всеки месец излъчва истории на колеги с успешни проекти, демонстрирали ценностите на компанията. По този начин “Каменица“ АД се грижи за това всеки служител да се чувства признат както от компанията и мениджърския екип, така и от своите колеги.
Istock
Eдна от най-значимите дейности, които всяка компания може да предложи на своите служители, е професионалното развитие и качественото обучение. Отново в Доклада за устойчиво развитие на “Каменица” АД откриваме, че през 2021 г. повече от 450 души са се включили в над 25 присъствени обучения, проведени както от външни, така и от вътрешни квалифицирани обучители, като също така всички работещи служители в компанията са преминали и 35 различни онлайн обучения. Освен да бъде професионално подготвен за своя важен кариерен път, всеки служител, работещ в който и да е бизнес, заслужава и различни щастливи преживявания в извънработните си часове.
Физически предизвикателства с цел промотиране на активен начин на живот и събития, включващи доброволно участие в благотворителни дейности, са само малка част от разнообразните дейности, които “Каменица” АД предоставя на своите служители. Включването в различните корпоративни инициативи и кампании за по-добро и отговорно бъдеще също са неразделна част от ценностите на компанията, които служителите разпознават като свои. Чрез тези дейности “Каменица” АД насърчава служителите си да намерят своя баланс между работа и личен живот, така че всеки да се чувства мотивиран и по-продуктивен.
Istock
Грижата на “Каменица” АД към хората не се изразява само с отговорно отношение към служителите. Производителят инициира множество социални кампании, с които ангажира не само своите служители към устойчив начин на живот, но също така и своите потребители, клиенти, партньори и в частност цялото ни общество.
Повече за Доклада за устойчиво развитие на “Каменица” АД, в който присъства и информация за стратегията на компанията относно грижата за планетата, опазването на нейните ресурси и грижата към хората, може да откриете тук.
