Служителите на ръководна позиция в държавната администрация вече няма да бъдат назначавани на непълно работно време - това предвиждат промени в закона за държавния служител, които ще бъдат разгледани на днешното заседание на правителството. В законопроекта е разписан новият модел, по който ще бъдат избирани чиновниците. Конкурсите ще се провеждат на два етапа - централизиран и децентрализиран.
Първият етап от конкурса за заемане на длъжност в държавната администрация ще се провежда от Института по публична администрация и ще определя общите познания на кандидата. На втория етап кандидатстващите ще се явяват директно пред работодателя, за да докажат наличието на специализирани компетенции за съответната позиция.
Законопроектът ограничава и назначенията без конкурс - например за назначаване по заместване, кандидатът трябва да е преминал поне централизирания етап на конкурса, а не както досега, да отговаря на общите условия за назначаване.
Управляващите ще забранят и назначаването на заместник в дадена длъжност за повече от един път, като се предвижда в 3-месечен срок от освобождаването на позицията, администрацията да предприеме действия за нейното заемане.
Създава се механизъм за своеобразна "вътрешна мобилност" - със съгласието на държавния служител, той може да бъде преместен за срок от максимум четири години да изпълнява друга длъжност, ако отговаря на минималните и специфичните изисквания за нея.
След приключване на преместването държавният служител се връща на предишната си длъжност, а ако тя е съкратена, му се предлага равностойна длъжност в същата администрация.
