Дигиталната трансформация обособи ИТ специалистите като едни от най-ценните кадри в съвременната икономика. Значението на програмистите продължава да бъде устойчиво, дори при забавянето в ръста на сектора – данните през 2023 година показаха ръст от 12% на фона на тенденцията от последните 5 години за ръст от 20-25%.
Това доведе до очакваното нормализиране в търсенето на пазара на труда, а днес вече сигналите за стабилизиране на сектора са повече от ясни. За първи път от началото на 2024 година един от големите кариерни сайтове отбеляза ръст от 2% в новите обяви за работа в IT сектора (JobTiger).
Данните от друг популярен сайт за обяви показват, че след като достигат 1500 обяви за работа в ИТ сектора в началото на годината, днес те вече са над 2100 (Jobs.bg). Този брой е сравним с търсенето от началото на 2018 година, преди COVID-19 пандемията, която доведе до експлозивен ръст и невиждана скорост в сформирането на нови екипи.
„Ръст има. Той пак е по-голям от много сектори в България и няколко пъти по-голям от ръста на БВП. Но ние винаги сме били доста по-амбициозни“, споделя Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ – Българската асоциация на софтуерните компании, по повод анализа за състоянието на ИТ екосистемата в България.
Тепърва ще сме свидетели на съдбата на тези позитивни сигнали за нормализация в сектора. Факт е обаче, че ИТ секторът е далеч от пренасищане и търсенето на хора, особено с доказан опит, продължава.
Конкурентоспособност губят основно т.нар. code monkeys, които по-трудно носят допълнителна стойност на фирмите, особено на онези, чиито бюджети зависят главно от компании-майки на запад. В настоящата обстановка, компаниите търсят хора, които могат бързо да намерят мястото си в новия екип, а това включва както технически способности, така и редица меки умения и най-вече – умения за работа в екип.
На фона на динамиката от последната година и половина обаче, ИТ секторът продължава да бъде двигател на българската икономика. Това е най-солидарната сфера. В него работят над 58 000 души, като едно работно място в сектора генерира почти 3 пъти повече данъци и такси от средното за страната.
Динамиката в индустрията не успя да помрачи и прогнозите на компаниите. В края на 2023 година, 90% от тях предвиждаха ръст в пазарния дял и продажбите си, а до 100% от тях прогнозираха запазване на текущото си състояние. И въпреки че нагласите към назначаване на нови служители през 2024 година бяха по-консервативни, проучване на водеща компания за подбор на персонал в ИТ сектора в България показва, че 44% от компаниите продължават да наемат служители всеки месец (MiNDS).
Допитване на БАСКОМ до нейните членове, установи, че и до днес компаниите имат по-голямо доверие към частни образователни инициативи, подобни на СофтУни, ИТ академии и вътрешнофирмени програми, в сравнение с традиционните форми на образование.
Членовете на БАСКОМ и целият софтуерен сектор настояват за все по-радикални образователни реформи, за да бъдат посрещнати нуждите на бизнеса от кадри. А те никак не са малки. По последни данни, до края на 2025 година в България се очаква да бъдат разкрити над 14 000 работни места в сектора.
За да бъдат реализирани успешно, интензивната подготовка на качествени и комплексни ИТ кадри трябва да продължи, успоредно с образователните реформи. А за да бъдеш част от тази бъдеща работна сила, сега е моментът да започнеш собствената си качествена подготовка.
Това доведе до очакваното нормализиране в търсенето на пазара на труда, а днес вече сигналите за стабилизиране на сектора са повече от ясни. За първи път от началото на 2024 година един от големите кариерни сайтове отбеляза ръст от 2% в новите обяви за работа в IT сектора (JobTiger).
Данните от друг популярен сайт за обяви показват, че след като достигат 1500 обяви за работа в ИТ сектора в началото на годината, днес те вече са над 2100 (Jobs.bg). Този брой е сравним с търсенето от началото на 2018 година, преди COVID-19 пандемията, която доведе до експлозивен ръст и невиждана скорост в сформирането на нови екипи.
„Ръст има. Той пак е по-голям от много сектори в България и няколко пъти по-голям от ръста на БВП. Но ние винаги сме били доста по-амбициозни“, споделя Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ – Българската асоциация на софтуерните компании, по повод анализа за състоянието на ИТ екосистемата в България.
Тепърва ще сме свидетели на съдбата на тези позитивни сигнали за нормализация в сектора. Факт е обаче, че ИТ секторът е далеч от пренасищане и търсенето на хора, особено с доказан опит, продължава.
Има ли назначения в ИТ сектора?
Конкурентоспособност губят основно т.нар. code monkeys, които по-трудно носят допълнителна стойност на фирмите, особено на онези, чиито бюджети зависят главно от компании-майки на запад. В настоящата обстановка, компаниите търсят хора, които могат бързо да намерят мястото си в новия екип, а това включва както технически способности, така и редица меки умения и най-вече – умения за работа в екип.
На фона на динамиката от последната година и половина обаче, ИТ секторът продължава да бъде двигател на българската икономика. Това е най-солидарната сфера. В него работят над 58 000 души, като едно работно място в сектора генерира почти 3 пъти повече данъци и такси от средното за страната.
Динамиката в индустрията не успя да помрачи и прогнозите на компаниите. В края на 2023 година, 90% от тях предвиждаха ръст в пазарния дял и продажбите си, а до 100% от тях прогнозираха запазване на текущото си състояние. И въпреки че нагласите към назначаване на нови служители през 2024 година бяха по-консервативни, проучване на водеща компания за подбор на персонал в ИТ сектора в България показва, че 44% от компаниите продължават да наемат служители всеки месец (MiNDS).
От колко и какви кадри се нуждаят технологичните компании?
Допитване на БАСКОМ до нейните членове, установи, че и до днес компаниите имат по-голямо доверие към частни образователни инициативи, подобни на СофтУни, ИТ академии и вътрешнофирмени програми, в сравнение с традиционните форми на образование.
Членовете на БАСКОМ и целият софтуерен сектор настояват за все по-радикални образователни реформи, за да бъдат посрещнати нуждите на бизнеса от кадри. А те никак не са малки. По последни данни, до края на 2025 година в България се очаква да бъдат разкрити над 14 000 работни места в сектора.
За да бъдат реализирани успешно, интензивната подготовка на качествени и комплексни ИТ кадри трябва да продължи, успоредно с образователните реформи. А за да бъдеш част от тази бъдеща работна сила, сега е моментът да започнеш собствената си качествена подготовка.
